
一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定......
話說,現在的老板,一言不合就扣工資,小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說扣就扣的嗎? 其實,扣工資要有法律依據,用人單位是不能隨便對勞動者進行罰款的。 遲到早退罰款最為常見,事實上這屬于違法行為,因為一般而言,遲到早退幾分鐘,并不會給企業帶來經濟損失,且企業應當在人力資源管理中設置應急預案加以解決,曠工半天罰一天的工資也違法,工作半天也應有半天的工資。 嚴格來說,一般的用人單位是不具有罰款權的,罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力,比如,公安局罰款等。 不過也別高興的太早,關于遲到的......
一、老板不給工資扣車違法嗎 1、根據規定,用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。 2、根據你的描述,老板不發工資,建議先嘗試與對方協商溝通(在溝通協商中錄音),協商不成的,可以向當地的勞動監察大隊投訴或者直接向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁(帶上勞動合同書或者工資條、工作牌、同事證言、溝通錄音等)。 3、建議不要扣他車,這樣的行為是不合法的,可能引起不必要的麻煩,建議按照以上流程維護自己的權益即可。 二、法律規定 我國《勞動法》規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖......

用人單位無故拖欠其工資的,勞動者是不可以搬用人單位店里值錢的東西的,這樣是違法的,對于用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能...
工資每月發放,本月工資下月發違法。拖欠工資,不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償...
大學生月工資160元:長春某大學的應屆畢業生工作一個月后卻僅僅拿到160.25元的工資相對于當地的最低工資標準1480元僅為十分之一左右看下來,單位這么扣工資合不合法?什么情況公司可以扣工資勞動法明確規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本...
一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
只要勞動者按照約定付出了勞動,那么單位就應當按照約定足額向勞動者支付其應得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 (1)關于單位少發、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅,法院判決、裁...
一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
拿到最新的工資條,你會與上月進行相比嗎?你的工資有增加或減少嗎?基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低,快看看你的工資有沒有被隨意扣減過?1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動合同的變更,雙方需要協商一致,用人單位不能單方面...
您好,很高興為您解答: 1、這個勞動合同法規定了員工試用期可以提前三天提出離職,如果單位有損害勞動者的行為的話是可以隨時提出解除勞動關系的; 2、如果公司在勞動合同里面有規定沒有按照規定辦理離職可以按照一定的規定進行處罰,那么是可以扣罰工資...
盜竊合同犯法嗎 盜竊合同犯法嗎盜竊罪是指以非法占有為目的,盜竊公私財物數額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊公私財物的行為。而明知不是自己所有的財物,以營利為目的,三次以上盜竊的,構成盜竊罪,可依據《刑法》第二百七十六...