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勞動法中老板可以隨便扣工資嗎(勞動法規定不可以扣工資)

2023-06-06 16:43發布

勞動法中老板可以隨便扣工資嗎

不可以。 法律依據: 1、《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 擴展資料 《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關系中的各項權利,主要有以下幾個方面: 1、 勞動者有平等就業的權利。? 2、 勞動者有選擇職業的權利。? 3、 勞動者有取得勞動報酬的權利。? 4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。 5、 勞動者享有社會保險和福利的權利。? 6、 勞動者有接受職業技能培訓的權利。 7、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利? 8、勞動者有休息休假的權利 參考資料來源:百科-中華人民共和國勞動法 參考資料來源:百科-工資支付暫行規定

勞動法規定可以隨便扣工資嗎(勞動法有沒有規定扣罰員工工資)

一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定......

上班遲到被扣工資?這幾種工資不是“想扣就扣”!

話說,現在的老板,一言不合就扣工資,小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說扣就扣的嗎?  其實,扣工資要有法律依據,用人單位是不能隨便對勞動者進行罰款的。  遲到早退罰款最為常見,事實上這屬于違法行為,因為一般而言,遲到早退幾分鐘,并不會給企業帶來經濟損失,且企業應當在人力資源管理中設置應急預案加以解決,曠工半天罰一天的工資也違法,工作半天也應有半天的工資。  嚴格來說,一般的用人單位是不具有罰款權的,罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力,比如,公安局罰款等。  不過也別高興的太早,關于遲到的......

老板不給工資扣車違法嗎

一、老板不給工資扣車違法嗎 1、根據規定,用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。 2、根據你的描述,老板不發工資,建議先嘗試與對方協商溝通(在溝通協商中錄音),協商不成的,可以向當地的勞動監察大隊投訴或者直接向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁(帶上勞動合同書或者工資條、工作牌、同事證言、溝通錄音等)。 3、建議不要扣他車,這樣的行為是不合法的,可能引起不必要的麻煩,建議按照以上流程維護自己的權益即可。 二、法律規定 我國《勞動法》規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖......

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