2023-06-06 10:57發(fā)布
你好 沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資,但是勞動者違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工,不是法律上的定義,通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分,應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有...
首先單位是不得隨意克扣員工工資的,除非員工給單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失,單位可以每月扣除員工工資的20%用于賠償。但是發(fā)放工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按...
案例分享 徐某在一家飯店的后廚工作,勞動合同中約定工資為2500元。一次,因徐某的疏忽致使一批新鮮的食材受到了污染。飯店的領(lǐng)導(dǎo)得知后很生氣,便告之徐某他的工資從這個月起將只發(fā)500元,其余2000元用于賠償飯店的損失,等完全賠償了飯店的損...
如果按照國家勞動法規(guī)定,工資百分之七十發(fā)放。 員工要求即辭即走,不可以扣一個月的工資,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有造成損失的,用人單位不得非法克扣...
當(dāng)然,你不還錢,銀行會從你卡里扣錢,如果是別的銀行的卡,那樣要法院判決遇上拖欠工資,亂扣薪水的情況下怎么辦1.向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五...
自離就是曠工達(dá)到了三天的時間了, 自離屬于員工自己自動離職的, 所以說要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒有的。
曠工扣工資和自離是不沖突的,員工在公司工作了,公司就必須支付員工應(yīng)得的勞動報酬,如果公司因為員工自離而拒不支付工資,員工可以向勞動部門提出仲裁,索要自己的勞動所得。 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方...
您好,很高興為您解答: 1、這個勞動合同法規(guī)定了員工試用期可以提前三天提出離職,如果單位有損害勞動者的行為的話是可以隨時提出解除勞動關(guān)系的; 2、如果公司在勞動合同里面有規(guī)定沒有按照規(guī)定辦理離職可以按照一定的規(guī)定進(jìn)行處罰,那么是可以扣罰工資...
勞動法以及相關(guān)法律并沒有直接規(guī)定遲到一小時扣除多少工資如此具體的問題。 勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號第三條規(guī)定:關(guān)于企業(yè)對因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的勞動者可否扣發(fā)工資...
1、員工自動離職的,按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其...
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來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:33首先單位是不得隨意克扣員工工資的,除非員工給單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失,單位可以每月扣除員工工資的20%用于賠償。但是發(fā)放工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按...
勞動者給用人單位造成損失,可以扣勞動者工資嗎?扣多少符合法律規(guī)定呢?
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