如果按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，工資百分之七十發(fā)放。 員工要求即辭即走，不可以扣一個(gè)月的工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者合法工資。

即辭即走扣多少工資

如果按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，工資百分之七十發(fā)放。 員工要求即辭即走，不可以扣一個(gè)月的工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者合法工資。...

洛安滬金逾期問題芷江下崗職工

只要是公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不論是辭退還是勞動(dòng)合同到期按《勞動(dòng)合同法》企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按一年一個(gè)月計(jì)算，不足一年按一年計(jì)算。提前一個(gè)通知解除勞動(dòng)關(guān)系，按上處理即可，若即辭即走，需多補(bǔ)償一個(gè)月作為待通知金。...

不提前一個(gè)月離職后果

個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者即辭即走，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造......