如果按照國家勞動法規(guī)定，工資百分之七十發(fā)放。 員工要求即辭即走，不可以扣一個月的工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動者合法工資。

即辭即走扣多少工資(勞動法即辭即走扣多少工資)

如果按照國家勞動法規(guī)定，工資百分之七十發(fā)放。 員工要求即辭即走，不可以扣一個月的工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動者合法工資。...

洛安滬金逾期問題芷江下崗職工

只要是公司提出解除勞動關(guān)系，不論是辭退還是勞動合同到期按《勞動合同法》企業(yè)必須支付經(jīng)濟補償，按一年一個月計算，不足一年按一年計算。提前一個通知解除勞動關(guān)系，按上處理即可，若即辭即走，需多補償一個月作為待通知金。...

不提前一個月離職后果

個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造......