国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

錯過工傷認定可以主張人身賠償嗎

2023-06-06 07:05發(fā)布

錯過工傷認定可以主張人身賠償嗎

錯過工傷認定可以主張人身賠償嗎

(一)發(fā)生工傷后能主張哪些賠償

根據(jù)工傷保險條例,員工發(fā)生工傷后,可以主張的賠償項目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況:

1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后,賠償項目包括:喪葬費,供養(yǎng)親屬撫恤金,一次性工亡補助金。

其中,喪葬費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均;供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后,賠償項目主要包括:醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

(二)工傷索賠的程序有哪些

1、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。?單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

2、工傷認定程序

由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的,又沒有投工傷保險的情況下,可以不走這一程序。?注意工傷認定的兩個時間:單位沒有提起工傷認定的,工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后,書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認定程序后),在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

4、協(xié)商賠償程序

工傷鑒定以后,就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的,就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保),則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。

5、勞動仲裁程序

與用人單位協(xié)商解決不了的,則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理程序

對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行程序

仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費的,則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請,由法院執(zhí)行。

8、申訴程序

對生效判決不服的,則可以申請啟動再審程序。

發(fā)生工傷后,需要經(jīng)過一系列的程序,工傷職工或其家屬才能最終拿到工傷的賠償。

綜合上述,小編整理有關(guān)錯過工傷認定的顯昂貴內(nèi)容。由此可見,其中包括要進行工傷的認定、工傷傷殘等級的鑒定等等。任何一個環(huán)節(jié)出錯,都有可能導(dǎo)致最后獲得的工傷賠償款是不合理的,甚至都無法拿到工傷賠償。更多相關(guān)問題,律聊網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)


相關(guān)知識

    【律師說法】錯過工傷申報期可申請侵權(quán)賠償

    來源:勞動工傷 時間:2021-10-08 14:24

    編者按 陶某在沈某辦的企業(yè)上班。2016年11月6日,陶某在工作中用手去拿塑機中的產(chǎn)品,結(jié)果被塑機軋傷了右手。  在治療期間,公司老板沈某態(tài)度積極,不僅墊付了醫(yī)療費用,還預(yù)付給陶某2萬元賠償金,并說待治療結(jié)束后雙方坐下來協(xié)商賠償事宜。  陶...

    錯過工傷認定,還能要求按工傷標準賠償嗎

    來源:勞動工傷 時間:2022-07-13 11:29

    裝卸工在勞動中不慎被玻璃板砸傷腳趾,造成十級傷殘。其所在公司支付了前期治療費用后,以雙方系雇用關(guān)系為由,不肯再支付醫(yī)療費,又因未為其申請而錯過工傷認定。勞動者主張按工傷標準賠償,用人單位卻置之不理。法律該如何判定呢?2012年2月中旬,杜玉...

    未在法定期限內(nèi)工傷認定,勞動者還可以申請賠償嗎?應(yīng)如何維權(quán)

    來源:勞動工傷 時間:2021-11-28 08:38

    工傷是每個人都不希望遇到的情況,而且不少企業(yè)往往為了節(jié)約人力成本而沒有購買工傷保險,所以一旦發(fā)生工傷,勞動爭議也是大概率事件,讓勞動者傷身又傷神。當企業(yè)沒有為勞動者購買工傷保險,也沒有及時做工傷認定,勞動者應(yīng)該如何維權(quán)呢?來看下面的案例 案...

    輕信單位承諾 錯過工傷認定時效 勞動者狀告無門

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-02 08:59

    輕信單位承諾錯過工傷認定時效勞動者狀告無門 律聊律師點評:在本案中,法院的判決沒有錯誤。工傷賠償不同于一般民事賠償,必須具備一個行政認定程序,即工傷認定。法院只有權(quán)根據(jù)這一認定結(jié)果,來計算賠償。本案這一結(jié)果過于慘痛,以至許多人試圖幫助像范某...

    工傷和人損侵權(quán)可以同時主張嗎

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-31 22:28

    工傷和人損侵權(quán)可以同時主張嗎依據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定,工傷是由第三人侵權(quán)行為造成的,受傷職工是可以同時主張工傷保險和人身損害賠償?shù)摹!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條?依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人...

    獲工傷賠償又要求侵權(quán)賠償有沒有法律依據(jù)

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 21:40

    獲工傷賠償又要求侵權(quán)賠償有法律依據(jù) 根據(jù)《工傷保險條例》的精神工傷保險是一種社會保險,是國家強制實行的。 工傷保險的保險目的是保障受傷害職工的合法權(quán)益,以便妥善處理事故和回復(fù)生產(chǎn),維護正常的生產(chǎn)、生活秩序,維護社會安定。最高人民法院《關(guān)于...

    臨時工工傷怎么賠償(臨時工工傷怎么賠償沒有勞動合同)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 04:03

    因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任,但是,在建設(shè)領(lǐng)域,轉(zhuǎn)包、違法分包普遍存在,轉(zhuǎn)承包人、違法分承包人很多都是自然人,他們不是勞動法上的用人單位,通常被叫作包工頭。因此,雇員與包工頭之間形成的不是勞動關(guān)系,而是雇傭關(guān)系。那么受雇于包工頭的雇員...

    工傷和交通事故能同時賠償嗎(交通事故與工傷雙賠)

    來源:精選知識 時間:2021-12-13 12:55

    在實際生活中,當一起交通事故發(fā)生后,經(jīng)常會發(fā)生交通事故賠償和工傷賠償重疊的情況。比如受害人張三在外出辦公的路上被李四開車撞成重傷,那此時張三既可以依《工傷保險條例》向用人單位主張享受工傷待遇,也可依《侵權(quán)法》向肇事有主張人身損害賠償。之所以...

    工傷可以訴訟人身損害嗎(工傷賠償可以直接起訴嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-12-28 12:39

    這要看是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系協(xié)商不成,直接向人民法院提前民事訴訟,主張人身損害賠償;勞動關(guān)系應(yīng)當先向當?shù)厝肆Y源社會保障局申請工傷認定,而后進行勞動能力鑒定,帶鑒定結(jié)果處理申請工傷保險待遇,因工傷保險待遇糾紛先經(jīng)過勞動爭議仲裁,不...

    案例|工傷待遇和人身損害賠償能否兼得?

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-10 16:52

    案情摘要2013年12月1日,王某到某公司從事貨運卡車駕駛員工作。2014年9月30日,王某在等待裝煤時,被同事李某駕駛的本單位的另一車輛撞倒并碾壓受傷。2014年11月10日,人力資源和社會保障部門作出《工傷認定決定書》,認定王某為工傷,...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 欧美一区二区三区喷汁尤物| 亚洲女与黑人做爰| 国产视频视频一区| 久久久久久久久97黄色工厂| 日韩一区二区在线观看| 欧美一区二区视频在线观看2020| 欧美日韩一区二区三区高清| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 色综合天天综合网国产成人综合天 | 欧美性色黄大片| 91国偷自产一区二区开放时间 | 亚洲综合一二区| 视频一区二区三区入口| 蜜臀av一区二区| 国产老肥熟一区二区三区| 高清不卡一二三区| www.久久精品| 欧美日韩亚洲国产综合| 精品少妇一区二区三区在线视频| 国产精品三级在线观看| 亚洲在线视频一区| 久久超碰97中文字幕| 成人性色生活片免费看爆迷你毛片| av影院午夜一区| 555夜色666亚洲国产免| 精品国产乱码久久久久久影片| 国产精品另类一区| 亚洲成人精品一区| 国产精品69毛片高清亚洲| 成人av高清在线| 欧美伦理视频网站| 国产精品免费aⅴ片在线观看| 亚洲午夜久久久久久久久电影网 | 日韩高清在线电影| 亚洲成年人影院| 91精品国产综合久久精品性色| 一区av在线播放| 香港成人在线视频| 老司机精品视频线观看86| 国产中文一区二区三区| 成人精品视频一区二区三区 | 91视频观看视频| 欧美日韩国产不卡| 国产精品无人区| 亚洲人快播电影网| 九九精品视频在线看| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 欧美成人精品二区三区99精品| 椎名由奈av一区二区三区| 免费av成人在线| 欧美亚洲综合一区| 国产精品人成在线观看免费| 日韩成人一级片| 在线观看视频一区二区| 久久久久久99久久久精品网站| 亚洲三级理论片| 国产91在线看| 久久夜色精品一区| 久久国产免费看| 91麻豆精品国产91久久久久久| 亚洲色图一区二区| 不卡的电影网站| 日本一区二区三区在线不卡 | 亚洲一级二级在线| 99精品久久99久久久久| 国产精品区一区二区三区| 毛片不卡一区二区| 欧美一级生活片| 亚洲mv大片欧洲mv大片精品| 欧美主播一区二区三区| 亚洲激情第一区| 在线看日韩精品电影| 亚洲欧洲av色图| 色噜噜久久综合| 亚洲韩国精品一区| 欧美日韩精品福利| 亚洲va欧美va人人爽| 91精品国产色综合久久| 日本午夜一本久久久综合| 日韩一区二区电影网| 青草国产精品久久久久久| 欧美精品丝袜久久久中文字幕| 三级久久三级久久久| 日韩一级片在线观看| 精品无人码麻豆乱码1区2区| 日韩欧美亚洲一区二区| 国产精品影视网| 中文字幕 久热精品 视频在线| 福利视频网站一区二区三区| 国产精品免费观看视频| 97久久人人超碰| 日韩一区精品字幕| 久久色.com| 色婷婷狠狠综合| 日本亚洲视频在线| 国产亲近乱来精品视频| 色婷婷av久久久久久久| 日韩成人伦理电影在线观看| 日韩视频一区二区三区| 成人午夜视频网站| 亚洲国产色一区| 久久色成人在线| 欧美偷拍一区二区| 久久 天天综合| 一区二区三区.www| 精品久久久网站| 99re成人在线| 韩国视频一区二区| 亚洲欧美一区二区不卡| 日韩精品在线看片z| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 无吗不卡中文字幕| 国产视频不卡一区| 777色狠狠一区二区三区| 丁香天五香天堂综合| 亚洲狠狠爱一区二区三区| 久久久久久久久久久久久夜| 欧美制服丝袜第一页| 国产精品一区二区久激情瑜伽| 一区二区三区中文免费| 久久久www成人免费毛片麻豆| 欧洲视频一区二区| 国产成人免费视频网站| 天天射综合影视| 亚洲免费伊人电影| 国产欧美一区二区三区网站| 久久精品在线免费观看| 在线一区二区三区四区| 国产福利一区二区三区视频 | 日韩不卡一区二区三区| 亚洲日本乱码在线观看| 精品电影一区二区| 欧美日韩激情一区二区| 色综合一个色综合| 成人av在线播放网址| 韩国视频一区二区| 日韩精品每日更新| 亚洲精品一二三区| 国产精品久久久久aaaa樱花 | 在线观看日产精品| 国产a精品视频| 黄色小说综合网站| 免费成人深夜小野草| 亚洲国产精品久久久男人的天堂 | 综合在线观看色| 中文字幕av不卡| 国产日本欧洲亚洲| 欧美国产在线观看| 欧美激情一区不卡| 国产精品嫩草影院com| 欧美国产日本韩| 国产精品久久久久久久裸模 | 日韩女优av电影在线观看| 666欧美在线视频| 91精品国产91综合久久蜜臀| 欧美亚洲国产一卡| 欧美日韩国产a| 欧美一区二区视频网站| 3751色影院一区二区三区| 欧美一区二区视频在线观看2020 | 6080日韩午夜伦伦午夜伦| 欧美精品一级二级| 欧美一级日韩免费不卡| 欧美xxxx在线观看| 国产亚洲成av人在线观看导航| 久久精品视频免费| 国产精品福利av| 亚洲免费在线视频一区 二区| 亚洲一区二区三区自拍| 日日夜夜精品免费视频| 老司机精品视频线观看86| 国产一区二区在线观看免费 | 欧美三级电影在线观看| 欧美亚洲国产一卡| 欧美精品1区2区3区| 欧美一区二区人人喊爽| 久久综合九色综合97_久久久| 亚洲国产成人午夜在线一区| 亚洲图片欧美激情| 免费在线欧美视频| 国产成人h网站| 欧美在线观看视频一区二区 | 国产精品久久久久一区二区三区共| 日韩美女久久久| 日韩中文字幕91| 狠狠色狠狠色综合| 91在线一区二区三区| 91精品国产一区二区| 国产精品色眯眯| 日本不卡1234视频| 福利一区二区在线| 欧美精品在欧美一区二区少妇| 国产亚洲成年网址在线观看| 精品一区二区久久| 99视频精品全部免费在线| 欧美日本韩国一区| 国产精品三级久久久久三级| 日精品一区二区三区| 不卡一区二区中文字幕|