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勞動(dòng)法遲到一個(gè)小時(shí)扣多少錢(qián)(遲到一小時(shí)扣多少錢(qián)合法)

2023-06-06 08:37發(fā)布

勞動(dòng)法遲到一個(gè)小時(shí)扣多少錢(qián)

勞動(dòng)法以及相關(guān)法律并沒(méi)有直接規(guī)定遲到一小時(shí)扣除多少工資如此具體的問(wèn)題。   勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號(hào)第三條規(guī)定:關(guān)于企業(yè)對(duì)因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)者可否扣發(fā)工資問(wèn)題。按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七條、《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)(1994)489號(hào)第十六條的規(guī)定精神,因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償損失可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。且扣除后的剩余工資部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

未及時(shí)結(jié)束計(jì)費(fèi)扣多少服務(wù)分

乘客遲到后,點(diǎn)擊遲到計(jì)費(fèi)就可以了,這個(gè)費(fèi)用跟正常行駛時(shí)間計(jì)費(fèi)是一樣的。 遲到計(jì)費(fèi)是系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)時(shí)收取的,接駕時(shí)間的基礎(chǔ)上免費(fèi)等待乘客10分鐘,10分鐘之后系統(tǒng)會(huì)出現(xiàn)遲到計(jì)費(fèi),點(diǎn)擊遲到計(jì)費(fèi)就可以了,快車(chē)的遲到計(jì)費(fèi)按照您當(dāng)?shù)氐臅r(shí)間費(fèi)用計(jì)算。 擴(kuò)展資料: 乘客在24小時(shí)內(nèi)未支付 ,打電話(huà)或者聯(lián)系乘客讓乘客支付。 如遇乘客不接電話(huà)不回短信,打電話(huà)聯(lián)系滴滴客服。 沒(méi)付款的話(huà)他下次就坐不到這個(gè)打車(chē)軟件,一般??投紩?huì)付的。 未付款的達(dá)到一定時(shí)間,會(huì)自動(dòng)付款。補(bǔ)貼發(fā)放有時(shí)會(huì)延遲。? 一般2小時(shí)后平臺(tái)會(huì)自動(dòng)扣取他的......

曠工1天,扣3天工資,這種規(guī)定有效嗎?(判決說(shuō)理很詳細(xì))

導(dǎo)讀《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》于2020年12月31日進(jìn)行了重大修正,此次修正共計(jì)刪除14條規(guī)定、修改4條規(guī)定、新增2條規(guī)定。本期推送內(nèi)容為最高人民法院民事審判第一庭法官對(duì)于《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》新修改條文的權(quán)威解讀,對(duì)《人身?yè)p害賠償司法解釋》在司法實(shí)踐中的準(zhǔn)確理解和適用具有重要指導(dǎo)意義,歡迎收藏、分享、轉(zhuǎn)發(fā)。案號(hào):(2020)粵01民終13355、13356號(hào)基本事實(shí)陳某系公司員工,工作崗位是總經(jīng)辦主任,正常工作時(shí)間月......

順風(fēng)車(chē)遲到賠多少錢(qián)(順風(fēng)車(chē)遲到一個(gè)小時(shí))

沒(méi)有的 遲到一般是不考慮原因的 該懲罰就會(huì)懲罰 不過(guò)也得看公司,你問(wèn)問(wèn)同事看看...

勞動(dòng)法遲到一個(gè)小時(shí)扣多少錢(qián)(遲到一小時(shí)扣多少錢(qián)合法)


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    遲到扣工資合法嗎(遲到扣工資合法嗎有上限嘛)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-11 02:18

    勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中,對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰,以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據(jù),并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...

    勞動(dòng)法有規(guī)定遲到可以扣工資嗎(遲到扣工資的規(guī)定怎樣才是合法的)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-25 04:38

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    遲到勞動(dòng)法里可以扣工資嗎(關(guān)于遲到扣工資的法律法規(guī))

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 09:58

    上班遲到1分鐘是可以根據(jù)規(guī)定扣工資的。用人單位可以制定用人制度來(lái)明確遲到一分鐘是否是吃到以及規(guī)定遲到后的處罰措施。 根據(jù)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條《工資支付暫行規(guī)定》第十五條中所稱(chēng)克扣系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者...

    勞動(dòng)法遲到可以扣工資嗎(員工遲到可以扣工資嗎)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-27 12:07

    勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中,對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰,以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據(jù),并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...

    全勤獎(jiǎng)有法律法規(guī)嗎(勞動(dòng)法對(duì)全勤獎(jiǎng)是怎么規(guī)定的)

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    1.勞動(dòng)法對(duì)全勤獎(jiǎng)是怎么規(guī)定的 勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)全勤獎(jiǎng)有規(guī)定,只是對(duì)工作時(shí)間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時(shí)間有規(guī)定。全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的,各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣,屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度,公司的規(guī)章制度只要是合理的,不...

    勞動(dòng)法遲到可以扣工資的嗎(遲到扣500違反勞動(dòng)法嗎)

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    處罰通知書(shū)(公司處罰通知書(shū))

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-02-19 03:02

    處罰通告:茲公司材料部部長(zhǎng)×××同志,由于工作失誤導(dǎo)致原材料供應(yīng)不及時(shí),影響公司正常生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)。為嚴(yán)肅員工手冊(cè)的相關(guān)要求,加強(qiáng)公司的規(guī)章制度,經(jīng)公司決定給予×××同志扣除當(dāng)月工資的處罰決定。望×××同志以此為契機(jī)改進(jìn)工作方法提升工作能力。 1...

    員工在公司上班遲到扣工資嗎(依法辭煺員工的情形包括哪些)

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    一、員工在公司上班遲到扣工資嗎?上班遲到一般都會(huì)被扣工資的,用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早煺要扣工資,且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的,那么出現(xiàn)上班遲到早煺扣錢(qián)是合法的。實(shí)踐中,很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利...

    遲到扣工資合法嗎

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    上班遲到被扣工資?這幾種工資不是“想扣就扣”!

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    話(huà)說(shuō),現(xiàn)在的老板,一言不合就扣工資,小伙伴們都是一臉懵??晒べY真的是說(shuō)扣就扣的嗎?  其實(shí),扣工資要有法律依據(jù),用人單位是不能隨便對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的?! ∵t到早退罰款最為常見(jiàn),事實(shí)上這屬于違法行為,因?yàn)橐话愣?,遲到早退幾分鐘,并不會(huì)給企業(yè)...

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