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2023-06-06 17:19發布
崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要，加班也是一種奮斗和奉獻。可廣大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無效加班被動加班。 現實中，一些企業非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵...
工作時間是勞動關系中勞動者為用人單位履行勞動義務而從事勞動或者工作的時間。 作為一種勞動條件，工作時間由用人單位與勞動者約定，但是，由于勞動者不同于一般商品，勞動者必須有一定的休息時間以保證勞動力的再生產...
1.關于餐飲業的消防安全制度 酒店員工必須嚴格執行防火安全制度，積極參如消防活動，做好好宣傳教育. 1、做好班前、班后安全教育，使每個員工都能做劉一熟系、三會（一熟悉：消防器材，三會：會報警、會使用滅火器材、會組織人員疏散）； 2、熟悉自己...
如果是因為你崗位的特點導致你們公司這樣安排上班時間是沒有問題的，但是需要經過勞動部門的批準。 根據《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單...
基本案情 裁判結果 案例評析 本案中，馬某是在值班時間回家就餐時突發疾病進而身亡，是否屬于工亡?其主要爭議焦點在于馬某突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的事實，是否發生在工作時間和工作崗位?！ “凑铡豆ｋU條例》第十五條第一項規定：職工...
1.10KV變配電室值班電工人員配置有哪些法規規定 人員配備：（一）35KV及以上企業變（配）電所，應按四值三班輪值制配備專職運行值班電工，每班至少二人，由技術較熟練者擔任正值。 （二）10KV容量在630KVA及以上或有高壓配電裝置的變（...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系?！ ∽⒁猓菏聦崉趧雍贤瑒趧诱咭e證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
部分素材來源：閔曉法等蘇州普法(etongshuofa)綜合整理發布現在市面上有不少網紅餐廳除了菜式比較新穎就剩下排隊人多價格特貴沒想到最近有網紅餐廳在點都德就餐菜還沒上齊顧客就被提醒離場餐廳規定用餐限時2小時事件回顧8月30日，郝先生一家...
1、有效加班約定的效力問題? 有些企業規定或者雙方約定，加班必須報經領導批準，未經領導批準的加班無效，用人單位不支付加班工資。這種規定或約定是否有效存在爭議。筆者認為這種約定或規定(如果規定經過民主程序制定并向勞動者公示的)是有效的。因為根...
通常醫院下午上班時間為14：00--14：30分。 一般的市醫院早上8：30開始接診，下午14：00左右開始上班，一般急診常年有人值班。醫院一般在周六日會有值班的醫院，但是有的檢查做不了，如果不是急診可以在周一進行檢查即可。 也有的醫院，正...
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