上班遲到1分鐘是可以根據規定扣工資的。用人單位可以制定用人制度來明確遲到一分鐘是否是吃到以及規定遲到后的處罰措施。 根據《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條《工資支付暫行規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況： 1、國家的法律、法規中有明確規定的； 2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的； 3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的； 4、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準）； 5、因勞動者請事假等相應減發工資等。 擴展資料 用人單位可以通過內部管理制度對員工考勤情況進行獎罰，這是單位人事管理的一種必要方式。但是用人單位不能隨意扣罰工資，要注意以下三點： 1、考勤制度要內容合法、程序合法，比如用人單位制定考勤制度時，要經職工討論，并公示或者告知職工； 2、內容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性，比如遲到幾分鐘，卻扣半天工資； 3、不能違背法律法規的強制性規定，比如扣除后剩余工資部分不得低于當地月最低工資標準。 《勞動合同法》第四條： 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。　　 參考資料來源：人社部--對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定

勞動法遲到一個小時扣多少錢(遲到一小時扣多少錢合法)

勞動法以及相關法律并沒有直接規定遲到一小時扣除多少工資如此具體的問題。 　　勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》勞辦發〈1996〉100號第三條規定：關于企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。按照《企業職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十六條的規定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟......

上班遲到被扣工資？這幾種工資不是“想扣就扣”！

話說，現在的老板，一言不合就扣工資，小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說扣就扣的嗎？　　其實，扣工資要有法律依據，用人單位是不能隨便對勞動者進行罰款的。　　遲到早退罰款最為常見，事實上這屬于違法行為，因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不會給企業帶來經濟損失，且企業應當在人力資源管理中設置應急預案加以解決，曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應有半天的工資。　　嚴格來說，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。　　不過也別高興的太早，關于遲到的......

勞動法遲到可以扣工資嗎(員工遲到可以扣工資嗎)

勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定;二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。但嚴格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關，沒有罰款權限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個......