
案例分享
徐某在一家飯店的后廚工作,勞動合同中約定工資為2500元。一次,因徐某的疏忽致使一批新鮮的食材受到了污染。飯店的領導得知后很生氣,便告之徐某他的工資從這個月起將只發500元,其余2000元用于賠償飯店的損失,等完全賠償了飯店的損失后,才能恢復2500元的工資。徐某也意識到事情的嚴重性,但他認為處罰過于沉重。
徐某想和飯店協商,但是又不好意思開口,不清楚法律上有沒有相關的規定?
法律依據
《勞動合同法》第85條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
《工資支付暫行規定》第16條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
法律小助手
用人單位要求其賠償時,應按照勞動合同的約定要求賠償經濟損失。扣除勞動者工資時,每個月扣除后的工資也不得低于最低工資標準。如果扣除后的工資低于最低工資標準的話,應當按照最低工資標準額度發放工資。
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,勞動者可以依法向勞動保障行政部門反映,由勞動保障行政部門依法責令支付勞動者報酬,逾期不支付的,可以責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠工資時,勞動者可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以依法向人民法院起訴。
小編為大家整理了關于?急辭工扣50%工資合理嗎?的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。首先,可以很明確地說,不合理!法律明確規定,用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為,企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。...
一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的,屬于違法解除勞動合同,應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%,且扣除后的工資不得低于當地最低工...
首先單位是不得隨意克扣員工工資的,除非員工給單位造成了直接經濟損失,單位可以每月扣除員工工資的20%用于賠償。但是發放工資不得低于當地最低工資標準。 依據《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按...
因個人原因急辭工一般是違法的,但是如果沒有給單位造成損失,用人單位也不能扣發工資;若給用人單位造成損失的,用人單位可以要求賠償,但需承擔舉證責任。 《工資支付暫行規定》第十六條規定: 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照...
一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
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一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
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