
員工無論是不是在試用期,原則上用人單位都不可以無故克扣工資。 《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 但是以如有以下情況,用人單位是可以扣工資的: 《工資支付暫行規定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費; (四)法律、法規規定可以從勞動者工資......
法院凍結工資卡后當事人可以辭職,但是辭職必須按照程序進行。另外,所欠債務,因為工資卡已經沒有欠可以凍結,法院會執行新的財產凍結,一旦當事人有財產可供執行,法院可以重新執行。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞......
一、試用期辭職有沒有工資 《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除。 《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 因此,在試用期內,只要勞動者提前三日通知用人單位,就可以解除與用人單位的勞動合同,并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。 二、勞動合同約定的試用期的期限: 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;......

1.勞動法辭職要提前幾天 提前三十天,試用期提前三天。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提...
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位,三日滿過后,可自行離開。如果強行留下你,可以找人事部門或其他上領導,還有可以去當地勞動...
一,《勞動法》規定;勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。 二,《勞動法》規定;勞動者在試用期內,可以隨時通知用人單位解除勞動合同,不需要勞動者申請或通知。 三,《勞動合...
1、不合法。公司的相關規定,違反了法律,屬于無效條款。試用期內也要發工資,工資不得低于同崗位的80%,且不得低于最低工資標準。 《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不...
我國《勞動合同法》第20條規定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期的員工工資,不得低于相同崗位最低檔工資或勞動合同中約定工資的80%,比如勞...
試用期是指包括在勞動合同期限內,勞動關系還處于非正式狀態,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。 問:試用期有期限限制嗎? 答: 勞動合同期限三個月以上不滿一...
1.勞動法規定試用期 一,《勞動法》規定;勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。二,《勞動法》規定;勞動者在試用期內,可以隨時通知用人單位解除勞動合同,不需要勞動者申請或通知。三...
試用期勞動合同書 甲方: 乙方:________________________ 身份證號:______________________________________ 甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自________...
雖然勞動者在試用期內能夠享受的福利待遇是比較少的,但此時單位也是要按照約定和相關法律的規定,支付勞動者相應的試用期工資的。不過這個試用期的工資標準是怎樣的呢?可能很多人都不是很清楚,下面就讓瑞律小編為您做詳細介紹。 一、試用期的工資標準是...
基本案情孫某于2014年10月5日受聘進入某公司擔任財務經理。當日雙方簽訂了期限為3年的勞動合同,合同明確約定孫某試用期為6個月, 試用期工資為每月6200元,轉正后工資為每月7500元。公司對孫某進行試用期考評時發現,孫某存在違規私改公司...