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勞動法試用期工資可以扣嗎(試用期內可以扣工資嗎)

2023-06-06 13:24發布

勞動法試用期工資可以扣嗎

員工無論是不是在試用期,原則上用人單位都不可以無故克扣工資。 《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 但是以如有以下情況,用人單位是可以扣工資的: 《工資支付暫行規定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費; (四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

試用期工資可以扣嗎勞動法(試用期扣員工工資合法嗎)

員工無論是不是在試用期,原則上用人單位都不可以無故克扣工資。 《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 但是以如有以下情況,用人單位是可以扣工資的: 《工資支付暫行規定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費; (四)法律、法規規定可以從勞動者工資......

法院扣工資后我辭職可以嗎(欠債人退休工資法院可以扣嗎)

法院凍結工資卡后當事人可以辭職,但是辭職必須按照程序進行。另外,所欠債務,因為工資卡已經沒有欠可以凍結,法院會執行新的財產凍結,一旦當事人有財產可供執行,法院可以重新執行。   根據《中華人民共和國勞動合同法》規定   第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。   第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:   (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;   (二)未及時足額支付勞......

試用期辭職有沒有工資,與用人單位約定試用期的注意事項有哪些

一、試用期辭職有沒有工資 《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除。 《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 因此,在試用期內,只要勞動者提前三日通知用人單位,就可以解除與用人單位的勞動合同,并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。 二、勞動合同約定的試用期的期限: 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;......

勞動法試用期工資可以扣嗎(試用期內可以扣工資嗎)


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    一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位,三日滿過后,可自行離開。如果強行留下你,可以找人事部門或其他上領導,還有可以去當地勞動...

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