**未簽訂勞動合同但是約定了試用期，在試用期內開除我，但是并沒有結工資給我，叫我...

你好，有需要可以聯系幫你解決 2023-08-28 18:13:10  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> **未簽訂勞動合同但是約定了試用期，在試用期內開除我，但是并沒有結工資給我，叫我等下***個月給我。這種情況怎么辦。  你好，有需要可以聯系幫你解決 入職某**試用期***個月，試用期滿之后發了轉正通知但遲遲不簽勞動合同,但是口頭約定好試用期滿按轉正工資結算，如今我離職了，要離職證明不給最后開了***個試用期離職證明，剛發的工資也是按試用期結算，問財務，問人事都互相推諉，問老板不是說試用期按轉正工資結算的嗎，遲遲不回消息我的訴求，是工資按轉正工資結算給我或者賠償，這種情況怎么辦  您好試用期提前3天通知單位，不開證明，勞動監察大隊投訴。 我今天已經離職了，但是**不給我結清工資，要我等下個月，而且之前面試約定我的工資5400，但是***直就是按5200的基礎扣***險***金和發工資  你好，可以要求。 你好 我是**人事在**工作13個月但是**沒有給我簽訂勞動合同 請問這種情況下我可以主張雙倍工資賠償嗎  試用期內工廠不要我干了，讓他結工資給我走人，他說試用期沒有工資讓我找中介，中介直接給我換崗位，然后我不干了，他說沒工資  試用期勞動者可能與用人單位解除勞動關系,用人單位也應當給薪水,如果不出你能夠到當地的勞動監察大隊去要求處置或者直接去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 入職未簽勞動合同，試用期3－6個月，試用期內繳納社保嗎  試用期內沒有簽訂勞動合同，試用期***個月，現在只上班24天就被告知不用來了，具體原因也沒有說，這個我應該怎么辦  試用期不超出一個月即可。如果還遇到什么問題需要律師的幫助，能夠電話聯系我，我會盡我所能的幫助你，為你依法維權。 您好！我在試用期內用人單位未與我簽訂勞動合同，而我自己提離職有工資嗎？  應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。協商不成申請勞動仲裁。 您好，我在一家**上班，試用期上了五天，他說會和工資一起發，但是發工資的時候沒有給我發試用期的工資，但是我當時沒有及時找他要，現在已經是第二個月我再去申請他說不會給我補發，這種情況怎么解決。  已簽訂勞動合同，在試用期內主動離職。**以在試用期內主動離職為由拒不發放試用期內工資  根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償若是勞動者提出要求，雙方協商一致解除合同，用人單位可以不支付經濟補償。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律后果：(1)雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。(2)認定無固定期限合同關系成立如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統一而已無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七)法律、行政法規規定的其他情形。 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