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勞動法員工懷孕可以急辭嗎(公司辭退懷孕女職員按勞動法怎么判)
你自己主動辭職，那是算的。一般懷孕廠里不能開除，所以如果你打算主動辭職，公司都比較好說話的，有些公司不一定會按普通人急辭職一樣扣你錢。...
勞動法規定可以急辭嗎(勞動法急辭為多少天)
我是律師，就你所述，只要不欠你工資，直接走人就是了。 追答： ......
勞動法孕婦不舒服可以請假嗎(勞動法關于孕婦休假規定)
江華律師解答:您高興您解答關于懷孕期間請假懷孕期間請假算問題、懷孕請假根據《勞》及務院發布《職工勞保護規定》任何用單位職工均享產假假期90其產前休假15難產增加產假15胞胎育每育嬰增加產假15職工懷孕流產所單位應根據醫務部門證明給予定間產假職工懷孕滿4月流產給予15至30產假;懷孕滿4月流產者給予42產假二、懷孕期間請假算關于產假期間工資待遇企業沒參加育保險社統籌職工產假期間工資應該由企業支付《職工勞保護規定》規定職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資...
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勞動法有規定孕婦可以不加班嗎(勞動法關于孕婦加班的相關規定)
來源：精選知識 時間：2021-12-27 04:49根據國家勞動法規定！婦女在確認懷孕3個月以上就有權利不接受加班要求了！就算自己愿意在懷孕8個以上加班也算公司違反規定，將接受處罰。 補充： ...
勞動法規定孕婦可以加班嗎(懷孕期間有權不加班嗎勞動法)
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勞動法孕婦可以降低工資嗎(懷孕期間違反公司規定可以降工資嗎)
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勞動法懷孕期間可以倒班嗎(勞動法對孕婦上班時間的規定)
來源：精選知識 時間：2021-12-27 13:45孕婦夜班勞動法規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
勞動法規定孕婦可以辭退嗎(勞動法規定解雇孕婦)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 10:08不可以，你向12333投訴《女職工勞動保護規定》第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動...
勞動法孕婦可以辭退嗎(勞動法關于辭退懷孕員工的規定)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:25不可以，你向12333投訴《女職工勞動保護規定》第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動...
勞動法懷孕可以上班嗎(勞動法對于懷孕上不了班的怎么規定的)
來源：精選知識 時間：2022-07-13 00:18根據勞動法規定,用人單位不得讓孕婦從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和其他孕婦禁忌勞動,不得給懷孕7個月以上的孕婦延長上班時間,安排夜班. 女職工的生育享受不少于90天的產假. 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間,從事國家規定的第3...
勞動法孕婦產檢可以休假嗎(勞動法孕婦休息休假規定)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 14:36懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。· 懷孕第8個月，可享受2天假期。· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。 《中華人民共和國...
根據勞動法公司可以開除孕婦嗎(公司辭退懷孕女職員按勞動法怎么判)
來源：精選知識 時間：2022-07-13 00:22用人單位不可以辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。 如果辭退了懷孕的女職工，女職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位要賠償勞動合同解除之日至勞動關系恢復之日期間的工資損失； 其次，如果女職工不要求繼續履行勞動合同，則用人單位應當按照經濟補償金的...
勞動法規定孕婦可以參加倒班嗎(國家規定懷孕倒班到幾個月)
來源：精選知識 時間：2022-01-01 19:19《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時...
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