国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

勞動法孕婦可以降低工資嗎(懷孕期間違反公司規定可以降工資嗎)

2023-06-06 18:13發布

勞動法孕婦可以降低工資嗎

1、用人單位是否可以調整懷孕女職工的工作崗位?《女職工勞動保護規定》第7條規定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。”《上海市實施辦法》第23條規定:“女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的,可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。”從這些規定可以看出,用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位,但必須是基于保護女職工的原則,即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位,用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位,安排其他勞動。 2、用人單位是否可以降低懷孕女職工的工資?用人單位調整了懷孕女職工的崗位之后,往往根據調崗調薪的原則,按照新的崗位發放女職工工資,這樣是否也可以呢?這就是需要回答的第二個問題:《女職工勞動保護規定》第4條規定:“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。”《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條規定:“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資。”《上海市實施

根據勞動法公司可以開除孕婦嗎(公司辭退懷孕女職員按勞動法怎么判)

用人單位不可以辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。 如果辭退了懷孕的女職工,女職工要求繼續履行勞動合同的,用人單位要賠償勞動合同解除之日至勞動關系恢復之日期間的工資損失; 其次,如果女職工不要求繼續履行勞動合同,則用人單位應當按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。 根據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條?勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條?、第四十一條?的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;......

法規孕婦可以坐副駕駛嗎(孕婦不可以坐副駕駛嗎)

2020孕婦被辭退賠償標準,根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……由此,按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前,勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。可見,國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的,因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結......

孕婦夜班打瞌睡被開除 公司賠4.8萬 孕婦被辭退賠償幾個月工資?

  3月28日據媒體報道,廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月,小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱,小藝有4天凌晨出現睡著情況,嚴重違反公司規章制度。小藝稱,打瞌睡都發生在凌晨四五點,且時間較短,正常的生理需求。小藝提起勞動仲裁,仲裁裁決該公司支付違法解除勞動合同賠償金48146元。公司不服向香洲區法院提起訴訟,法院認定屬違法解除,需支付賠償金。該公司不服判決,上訴至珠海市中院。   法院認為,公司單方解約時,要兼顧......

勞動法孕婦可以降低工資嗎(懷孕期間違反公司規定可以降工資嗎)


相關知識

    勞動法孕婦可以勸退嗎(勞動法規定懷孕期間能辭退員工嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-12-31 11:12

    勞動者懷孕的,用人單位是否有權解除勞動關系(也就是辭退、解雇、炒魷魚),大體分以下2種情況: 1、勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假,勞動者有醫生出具的病假條,并且履行了用人單位請假手續的,用人單位與勞動者解除勞動關系,用人單位行為屬于...

    公司要孕婦主動離職是否需要支付補償金(公司可以辭退孕婦的情形有哪些)

    來源:其它 時間:2023-03-20 10:53

    一、公司要孕婦主動離職是否需要支付補償金?公司無故讓孕婦主動離職的話是需要支付補償金,《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定:女職工在孕期期間,用人單位解除勞動合同。根據該規定,公司要求職工離職違反勞動合同法的規定,可以不予理會。如果公...

    懷孕期間按勞動法可以開除孕婦嗎(勞動法規定是不是不能開除孕婦)

    來源:精選知識 時間:2021-12-25 18:22

    單位可以依據勞動合同法第三十九條規定解除懷孕女職工的勞動合同并且不需要支付經濟補償金,但是不得依據勞動合同法第四十條、第四十條規定解除勞動合同,否則屬于單位單方面違法解除勞動合同,勞動者可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單...

    國家勞動法可以辭退孕婦嗎(勞動法規定懷孕期間能辭退員工嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-01-01 19:00

    你單位將你辭退屬于違法。   勞動合同法明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,...

    勞動法孕婦不舒服可以請假嗎(勞動法關于孕婦休假規定)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:18

    江華律師解答:您高興您解答關于懷孕期間請假懷孕期間請假算問題、懷孕請假根據《勞》及務院發布《職工勞保護規定》任何用單位職工均享產假假期90其產前休假15難產增加產假15胞胎育每育嬰增加產假15職工懷孕流產所單位應根據醫務部門證明給予定間產假...

    勞動法規定孕婦可以加班嗎(懷孕期間有權不加班嗎勞動法)

    來源:精選知識 時間:2022-07-13 22:36

    根據國家勞動法規定!婦女在確認懷孕3個月以上就有權利不接受加班要求了!就算自己愿意在懷孕8個以上加班也算公司違反規定,將接受處罰。 補充: ...

    孕婦違反勞動法可以開除嗎(孕婦違反公司規定可以開除嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-01-01 19:16

    如果是懷孕女職工,在孕期期間,享受勞動合同的限制保護,主要是下面幾種情況: 1、女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同。 《勞動合同法》第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三...

    孕婦被公司辭退可以找法律援助嗎(勞務合同孕婦可以被辭退嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 06:14

    參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同;《女職工勞動保護規定》第四條規定:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同;以及《中華人民共和國婦女權益保障法》...

    孕婦被辭退可以申請法律援助嗎(孕期可以辭退孕婦嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-12-26 00:52

    參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同;《女職工勞動保護規定》第四條規定:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同;以及《中華人民共和國婦女權益保障法》...

    一懷孕就請假會被單位開除嗎(違法辭退的補償標準)

    來源:其它 時間:2023-02-19 12:07

    一、一懷孕就請假會被單位開除嗎?用人單位不可以無故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假。《女職工勞動保護特別規定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據《勞動合同法》第四十二條規定,女職...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          精品在线免费视频| 久久奇米777| 一区二区三区欧美激情| 在线电影院国产精品| 国产99久久久国产精品免费看| 亚洲自拍偷拍av| 国产午夜亚洲精品理论片色戒| 欧美这里有精品| 风间由美一区二区av101| 午夜电影网亚洲视频| 亚洲欧美日韩在线| 精品福利一二区| bt欧美亚洲午夜电影天堂| 日本不卡高清视频| 亚洲天堂久久久久久久| 久草这里只有精品视频| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕 | 在线观看免费成人| 成人av网站在线| 国产成人高清视频| 国产精品一区一区三区| 国内精品视频一区二区三区八戒| 日本三级亚洲精品| 日本不卡一区二区三区| 一区二区三区免费| 综合久久一区二区三区| 日本一区二区免费在线观看视频 | 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 久久综合国产精品| 精品国产123| 精品1区2区在线观看| 欧美一区二区三区不卡| 欧美日本不卡视频| 欧美日韩综合色| 欧美日产国产精品| 欧美中文字幕一二三区视频| 91国产福利在线| 欧洲一区在线观看| 欧美激情在线一区二区三区| 亚洲精品老司机| 日韩国产精品久久久| 国产一区日韩二区欧美三区| 粉嫩av亚洲一区二区图片| 国产一区美女在线| 蜜臀av亚洲一区中文字幕| 国产99久久久精品| 91麻豆成人久久精品二区三区| 欧美一区二区三区在线电影| 2欧美一区二区三区在线观看视频| 国产成人超碰人人澡人人澡| 色综合久久久久久久| 欧美美女一区二区在线观看| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 成人免费小视频| 久久超碰97人人做人人爱| 国产不卡在线视频| 91成人看片片| 中日韩av电影| 亚洲成av人片www| 成人妖精视频yjsp地址| 日本韩国一区二区三区| 欧美在线观看禁18| 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨| 日本一区二区成人在线| 麻豆精品蜜桃视频网站| jvid福利写真一区二区三区| 精品福利一区二区三区免费视频| 亚洲欧美成aⅴ人在线观看| 国产在线播放一区三区四| 91同城在线观看| 国产欧美一区二区精品秋霞影院| 亚洲国产成人av好男人在线观看| 国产午夜精品一区二区三区嫩草 | 日韩国产欧美在线视频| 九九九久久久精品| 大桥未久av一区二区三区中文| 99在线视频精品| 欧美日产在线观看| 一二三四社区欧美黄| 国产成人鲁色资源国产91色综| 欧美日韩精品一区二区三区四区| 国产欧美一区二区精品秋霞影院 | 亚洲国产三级在线| 韩国欧美国产一区| 日韩欧美一二三四区| 亚洲精品久久久蜜桃| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站 | 国产成人av一区二区三区在线| 日本久久一区二区| 亚洲精品网站在线观看| 精品午夜一区二区三区在线观看| 日韩午夜三级在线| 亚洲综合丁香婷婷六月香| 91成人国产精品| 亚洲精品视频一区二区| 一区二区在线观看av| 99r国产精品| 中文字幕在线观看不卡视频| 狠狠久久亚洲欧美| 欧美精品一区二区三区久久久| 日韩av一级片| 91社区在线播放| 亚洲妇女屁股眼交7| 色综合久久88色综合天天| 中文字幕一区日韩精品欧美| 国产成人久久精品77777最新版本| 日韩欧美视频在线| 免费在线视频一区| 欧美精品1区2区3区| 中文字幕亚洲一区二区av在线| 国产一区二区三区av电影| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ| 亚洲欧美激情小说另类| 91香蕉视频mp4| 亚洲精品一二三四区| 5566中文字幕一区二区电影| 免费看黄色91| 色悠悠久久综合| 免费成人结看片| 欧美成人国产一区二区| 91丨九色丨尤物| 亚洲成国产人片在线观看| 91精品福利在线一区二区三区 | 在线一区二区三区| 亚洲综合另类小说| 88在线观看91蜜桃国自产| 捆绑变态av一区二区三区| 日韩美女视频一区二区 | 久久精品一区二区| 成人深夜在线观看| 亚洲天堂中文字幕| 国产精品福利在线播放| 精品国产亚洲一区二区三区在线观看| 天天综合色天天综合| 91精品国产91久久综合桃花| 亚洲一区二区三区国产| 欧美色图一区二区三区| 国产精品高潮久久久久无| 欧美人体做爰大胆视频| 色婷婷激情一区二区三区| 日韩免费一区二区| 国产91精品一区二区麻豆网站| 国产精品久久久久7777按摩| 欧美性xxxxxxxx| 极品少妇一区二区三区精品视频 | 色综合久久中文字幕| 亚洲成人免费观看| 久久综合久色欧美综合狠狠| 99久久精品国产一区二区三区| 污片在线观看一区二区| 国产欧美日韩在线| 欧美视频在线播放| 亚洲五码中文字幕| 日韩欧美成人午夜| 日本韩国精品一区二区在线观看| 久久国产视频网| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久| 欧美成人免费网站| 欧美在线免费观看亚洲| 国产一区二区三区电影在线观看| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院 | 成人激情视频网站| 蜜桃久久av一区| 一区二区久久久| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆 | 欧洲视频一区二区| 韩国女主播一区二区三区| 亚洲自拍都市欧美小说| 91精品婷婷国产综合久久性色| 日韩成人av影视| 亚洲图片另类小说| 国产欧美一区二区精品仙草咪| a4yy欧美一区二区三区| 奇米影视在线99精品| 悠悠色在线精品| 一区视频在线播放| 国产人成亚洲第一网站在线播放| 在线观看一区不卡| 99免费精品在线观看| 成人aa视频在线观看| 国产盗摄一区二区| 国产麻豆成人传媒免费观看| 麻豆成人久久精品二区三区小说| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片| 国产精品视频第一区| 久久久亚洲精品石原莉奈| 日韩欧美成人激情| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 3d动漫精品啪啪一区二区竹菊 | 黑人精品欧美一区二区蜜桃| 日本aⅴ精品一区二区三区| 亚洲一区二区欧美| 亚洲午夜电影在线观看| 国产精品一级片| 一区二区三区四区av| 中文字幕精品三区| 一二三四区精品视频| 亚洲成人资源网| 黄色精品一二区| 成人性生交大合|