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勞動(dòng)法孕婦可以降低工資嗎(懷孕期間違反公司規(guī)定可以降工資嗎)

2023-06-06 18:13發(fā)布

勞動(dòng)法孕婦可以降低工資嗎

1、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位?《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。”《上海市實(shí)施辦法》第23條規(guī)定:“女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的,可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。”從這些規(guī)定可以看出,用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位,但必須是基于保護(hù)女職工的原則,即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位,用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位,安排其他勞動(dòng)。 2、用人單位是否可以降低懷孕女職工的工資?用人單位調(diào)整了懷孕女職工的崗位之后,往往根據(jù)調(diào)崗調(diào)薪的原則,按照新的崗位發(fā)放女職工工資,這樣是否也可以呢?這就是需要回答的第二個(gè)問題:《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定:“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。”《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定:“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資。”《上海市實(shí)施

根據(jù)勞動(dòng)法公司可以開除孕婦嗎(公司辭退懷孕女職員按勞動(dòng)法怎么判)

用人單位不可以辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。 如果辭退了懷孕的女職工,女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位要賠償勞動(dòng)合同解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失; 其次,如果女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條?勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條?、第四十一條?的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;......

法規(guī)孕婦可以坐副駕駛嗎(孕婦不可以坐副駕駛嗎)

2020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前,勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。可見,國家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的,因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇,一直到哺乳期結(jié)......

孕婦夜班打瞌睡被開除 公司賠4.8萬 孕婦被辭退賠償幾個(gè)月工資?

  3月28日據(jù)媒體報(bào)道,廣東珠海中院對(duì)一起因員工打瞌睡被開除的勞動(dòng)爭議案件作出終審判決。2019年6月,小藝被已工作7年的公司以上夜班時(shí)打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱,小藝有4天凌晨出現(xiàn)睡著情況,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。小藝稱,打瞌睡都發(fā)生在凌晨四五點(diǎn),且時(shí)間較短,正常的生理需求。小藝提起勞動(dòng)仲裁,仲裁裁決該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金48146元。公司不服向香洲區(qū)法院提起訴訟,法院認(rèn)定屬違法解除,需支付賠償金。該公司不服判決,上訴至珠海市中院。   法院認(rèn)為,公司單方解約時(shí),要兼顧......

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