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勞動法孕婦可以降低工資嗎(懷孕期間違反公司規定可以降工資嗎)

2023-06-06 18:13發布

勞動法孕婦可以降低工資嗎

1、用人單位是否可以調整懷孕女職工的工作崗位?《女職工勞動保護規定》第7條規定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。”《上海市實施辦法》第23條規定:“女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的,可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。”從這些規定可以看出,用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位,但必須是基于保護女職工的原則,即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位,用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位,安排其他勞動。 2、用人單位是否可以降低懷孕女職工的工資?用人單位調整了懷孕女職工的崗位之后,往往根據調崗調薪的原則,按照新的崗位發放女職工工資,這樣是否也可以呢?這就是需要回答的第二個問題:《女職工勞動保護規定》第4條規定:“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。”《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條規定:“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資。”《上海市實施

根據勞動法公司可以開除孕婦嗎(公司辭退懷孕女職員按勞動法怎么判)

用人單位不可以辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。 如果辭退了懷孕的女職工,女職工要求繼續履行勞動合同的,用人單位要賠償勞動合同解除之日至勞動關系恢復之日期間的工資損失; 其次,如果女職工不要求繼續履行勞動合同,則用人單位應當按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。 根據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條?勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條?、第四十一條?的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;......

法規孕婦可以坐副駕駛嗎(孕婦不可以坐副駕駛嗎)

2020孕婦被辭退賠償標準,根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……由此,按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前,勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。可見,國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的,因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結......

孕婦夜班打瞌睡被開除 公司賠4.8萬 孕婦被辭退賠償幾個月工資?

  3月28日據媒體報道,廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月,小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱,小藝有4天凌晨出現睡著情況,嚴重違反公司規章制度。小藝稱,打瞌睡都發生在凌晨四五點,且時間較短,正常的生理需求。小藝提起勞動仲裁,仲裁裁決該公司支付違法解除勞動合同賠償金48146元。公司不服向香洲區法院提起訴訟,法院認定屬違法解除,需支付賠償金。該公司不服判決,上訴至珠海市中院。   法院認為,公司單方解約時,要兼顧......

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    單位可以依據勞動合同法第三十九條規定解除懷孕女職工的勞動合同并且不需要支付經濟補償金,但是不得依據勞動合同法第四十條、第四十條規定解除勞動合同,否則屬于單位單方面違法解除勞動合同,勞動者可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單...

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    你單位將你辭退屬于違法。   勞動合同法明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,...

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