国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

勞動法孕婦可以降低工資嗎(懷孕期間違反公司規定可以降工資嗎)

2023-06-06 18:13發布

勞動法孕婦可以降低工資嗎

1、用人單位是否可以調整懷孕女職工的工作崗位?《女職工勞動保護規定》第7條規定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。”《上海市實施辦法》第23條規定:“女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的,可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。”從這些規定可以看出,用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位,但必須是基于保護女職工的原則,即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位,用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位,安排其他勞動。 2、用人單位是否可以降低懷孕女職工的工資?用人單位調整了懷孕女職工的崗位之后,往往根據調崗調薪的原則,按照新的崗位發放女職工工資,這樣是否也可以呢?這就是需要回答的第二個問題:《女職工勞動保護規定》第4條規定:“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。”《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條規定:“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資。”《上海市實施

根據勞動法公司可以開除孕婦嗎(公司辭退懷孕女職員按勞動法怎么判)

用人單位不可以辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。 如果辭退了懷孕的女職工,女職工要求繼續履行勞動合同的,用人單位要賠償勞動合同解除之日至勞動關系恢復之日期間的工資損失; 其次,如果女職工不要求繼續履行勞動合同,則用人單位應當按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。 根據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條?勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條?、第四十一條?的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;......

法規孕婦可以坐副駕駛嗎(孕婦不可以坐副駕駛嗎)

2020孕婦被辭退賠償標準,根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……由此,按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前,勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。可見,國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的,因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結......

孕婦夜班打瞌睡被開除 公司賠4.8萬 孕婦被辭退賠償幾個月工資?

  3月28日據媒體報道,廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月,小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱,小藝有4天凌晨出現睡著情況,嚴重違反公司規章制度。小藝稱,打瞌睡都發生在凌晨四五點,且時間較短,正常的生理需求。小藝提起勞動仲裁,仲裁裁決該公司支付違法解除勞動合同賠償金48146元。公司不服向香洲區法院提起訴訟,法院認定屬違法解除,需支付賠償金。該公司不服判決,上訴至珠海市中院。   法院認為,公司單方解約時,要兼顧......

勞動法孕婦可以降低工資嗎(懷孕期間違反公司規定可以降工資嗎)


相關知識

    勞動法孕婦可以勸退嗎(勞動法規定懷孕期間能辭退員工嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-12-31 11:12

    勞動者懷孕的,用人單位是否有權解除勞動關系(也就是辭退、解雇、炒魷魚),大體分以下2種情況: 1、勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假,勞動者有醫生出具的病假條,并且履行了用人單位請假手續的,用人單位與勞動者解除勞動關系,用人單位行為屬于...

    公司要孕婦主動離職是否需要支付補償金(公司可以辭退孕婦的情形有哪些)

    來源:其它 時間:2023-03-20 10:53

    一、公司要孕婦主動離職是否需要支付補償金?公司無故讓孕婦主動離職的話是需要支付補償金,《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定:女職工在孕期期間,用人單位解除勞動合同。根據該規定,公司要求職工離職違反勞動合同法的規定,可以不予理會。如果公...

    懷孕期間按勞動法可以開除孕婦嗎(勞動法規定是不是不能開除孕婦)

    來源:精選知識 時間:2021-12-25 18:22

    單位可以依據勞動合同法第三十九條規定解除懷孕女職工的勞動合同并且不需要支付經濟補償金,但是不得依據勞動合同法第四十條、第四十條規定解除勞動合同,否則屬于單位單方面違法解除勞動合同,勞動者可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單...

    國家勞動法可以辭退孕婦嗎(勞動法規定懷孕期間能辭退員工嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-01-01 19:00

    你單位將你辭退屬于違法。   勞動合同法明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,...

    勞動法孕婦不舒服可以請假嗎(勞動法關于孕婦休假規定)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:18

    江華律師解答:您高興您解答關于懷孕期間請假懷孕期間請假算問題、懷孕請假根據《勞》及務院發布《職工勞保護規定》任何用單位職工均享產假假期90其產前休假15難產增加產假15胞胎育每育嬰增加產假15職工懷孕流產所單位應根據醫務部門證明給予定間產假...

    勞動法規定孕婦可以加班嗎(懷孕期間有權不加班嗎勞動法)

    來源:精選知識 時間:2022-07-13 22:36

    根據國家勞動法規定!婦女在確認懷孕3個月以上就有權利不接受加班要求了!就算自己愿意在懷孕8個以上加班也算公司違反規定,將接受處罰。 補充: ...

    孕婦違反勞動法可以開除嗎(孕婦違反公司規定可以開除嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-01-01 19:16

    如果是懷孕女職工,在孕期期間,享受勞動合同的限制保護,主要是下面幾種情況: 1、女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同。 《勞動合同法》第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三...

    孕婦被公司辭退可以找法律援助嗎(勞務合同孕婦可以被辭退嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 06:14

    參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同;《女職工勞動保護規定》第四條規定:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同;以及《中華人民共和國婦女權益保障法》...

    孕婦被辭退可以申請法律援助嗎(孕期可以辭退孕婦嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-12-26 00:52

    參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同;《女職工勞動保護規定》第四條規定:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同;以及《中華人民共和國婦女權益保障法》...

    一懷孕就請假會被單位開除嗎(違法辭退的補償標準)

    來源:其它 時間:2023-02-19 12:07

    一、一懷孕就請假會被單位開除嗎?用人單位不可以無故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假。《女職工勞動保護特別規定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據《勞動合同法》第四十二條規定,女職...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          99久久精品免费看国产| 亚洲综合在线五月| 日本一区二区高清| 久久99国产精品免费网站| 日韩欧美一级二级三级| 日一区二区三区| 欧美v亚洲v综合ⅴ国产v| 韩国欧美一区二区| 久久蜜桃一区二区| 久88久久88久久久| 国产精品视频在线看| 91免费视频网址| 日韩高清不卡在线| 91精品国产一区二区三区香蕉 | 2020国产精品| 亚洲女女做受ⅹxx高潮| 日本亚洲三级在线| 国产视频一区在线观看| 精品一区二区三区在线视频| 日本一区二区三区四区在线视频| 免费成人小视频| 亚洲三级久久久| 色综合天天性综合| 日韩一区欧美小说| 这里是久久伊人| 亚洲主播在线播放| 91搞黄在线观看| 国产一区999| 久久久五月婷婷| 欧美日韩中文一区| 亚洲精品一二三四区| 91小视频免费观看| 亚洲免费在线观看视频| 成人一级黄色片| 国产精品免费视频观看| 国产毛片精品一区| 国产欧美日韩不卡| 中文字幕一区二区三区乱码在线| 成人av在线资源网站| 日韩美女视频19| 亚洲综合在线电影| 欧美一区二区高清| 精品亚洲国内自在自线福利| 亚洲蜜臀av乱码久久精品| 99久久精品免费| 国产91对白在线观看九色| 国产精品三级久久久久三级| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 国产成人在线网站| 欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋 | 精品一区二区三区在线播放 | 国产精品99久久不卡二区| 国产精品国产三级国产有无不卡| 国产高清在线精品| 日韩精品免费专区| 国产无一区二区| 色综合久久中文综合久久97 | 日本亚洲视频在线| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 欧美日韩成人一区| 亚洲成在线观看| 99v久久综合狠狠综合久久| 韩国精品主播一区二区在线观看| 中文字幕一区二区三区在线观看| 国产午夜精品一区二区| 在线观看视频91| 欧美日韩亚洲丝袜制服| 欧美日本韩国一区二区三区视频 | 国产日韩亚洲欧美综合| 国产剧情一区二区| 亚洲人精品一区| 亚洲高清久久久| 国产亚洲精品福利| 中文字幕一区二区三区四区不卡 | 国产欧美日韩在线| 欧美经典一区二区三区| 欧美午夜不卡在线观看免费| 欧美中文字幕一二三区视频| 蜜桃av一区二区三区| 亚洲精品视频免费看| 午夜私人影院久久久久| 久久久久国色av免费看影院| 国产亚洲精品资源在线26u| 欧美久久高跟鞋激| 亚洲成av人在线观看| 男人的天堂亚洲一区| 亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽| 日韩激情一二三区| 亚洲精品免费在线观看| 亚洲资源中文字幕| 国产专区综合网| 日本亚洲电影天堂| 亚洲精品日韩综合观看成人91| 国产精品污www在线观看| 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹| 黄一区二区三区| 老司机精品视频一区二区三区| 亚洲欧美韩国综合色| 国产精品久久久久久久久久久免费看| 亚洲精品日韩专区silk| 国产精品激情偷乱一区二区∴| 亚洲成人在线免费| 亚洲网友自拍偷拍| 国产91精品久久久久久久网曝门| 精品一区在线看| 亚洲午夜久久久久久久久电影网| 卡一卡二国产精品| 久久国产综合精品| 欧美自拍偷拍一区| 欧美精品日韩精品| 亚洲欧美视频在线观看视频| 亚洲男帅同性gay1069| 亚洲欧美视频在线观看视频| 精品写真视频在线观看| 黄色资源网久久资源365| 欧美日韩一区国产| 51久久夜色精品国产麻豆| 粉嫩av一区二区三区在线播放| 国产一本一道久久香蕉| 制服丝袜成人动漫| 在线一区二区视频| 欧洲av一区二区嗯嗯嗯啊| 色综合天天综合网天天看片| 中文字幕欧美激情| 免费人成在线不卡| 精品粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 亚洲免费观看高清在线观看| 亚洲少妇30p| 国产成人午夜电影网| 国产·精品毛片| 国产性色一区二区| 精品久久久久久久久久久院品网 | 4hu四虎永久在线影院成人| 一区二区免费在线播放| 午夜精品久久久久久不卡8050| 欧美唯美清纯偷拍| 亚洲精品中文在线观看| 国产自产视频一区二区三区| 日韩免费在线观看| 精品精品欲导航| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 久久久久久**毛片大全| 亚洲色图制服诱惑| 亚洲视频资源在线| 欧美中文字幕一二三区视频| 日本韩国一区二区三区| 精品国产制服丝袜高跟| 韩国成人精品a∨在线观看| 国内久久精品视频| 精品88久久久久88久久久| 久久这里只有精品视频网| 丁香婷婷深情五月亚洲| 99精品久久99久久久久| 亚洲综合男人的天堂| 蜜桃一区二区三区四区| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白| 欧美成人精精品一区二区频| 国产精品乱码一区二区三区软件 | 婷婷综合在线观看| 久久精品亚洲国产奇米99| 三级欧美在线一区| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载 | 日本乱码高清不卡字幕| 欧美电影精品一区二区| 亚洲精品亚洲人成人网在线播放| 久久成人免费电影| 欧美日韩国产欧美日美国产精品| 日韩一区二区三区在线| 国产精品视频看| 狂野欧美性猛交blacked| 欧美日韩免费高清一区色橹橹| 久久亚洲私人国产精品va媚药| 一区二区三区在线播| 一本大道久久a久久综合| 日本乱人伦aⅴ精品| 久久精工是国产品牌吗| www成人在线观看| 成人动漫av在线| 国产欧美一区二区在线| 欧美在线观看18| 欧美电视剧在线观看完整版| 成人激情av网| 麻豆91在线观看| 欧美日韩三级一区二区| 亚洲在线观看免费| 色婷婷av一区二区| 亚洲图片欧美视频| 久久久久久久久久久久久女国产乱| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看| 亚洲一级二级在线| 欧美日本在线视频| 午夜影院久久久| 欧美精品123区| 麻豆成人av在线| 日韩vs国产vs欧美| 亚洲精品菠萝久久久久久久| 国产精品久久久久毛片软件| 99久久免费国产| 亚洲观看高清完整版在线观看| 尤物视频一区二区|