2023-06-06 10:25發(fā)布
不定時(shí)工作制是企業(yè)針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。 這一工時(shí)制度同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有很大的區(qū)別，很多用人企業(yè)在適用過(guò)程中存在著很多問(wèn)...
第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 一、有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定 （一）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至...
很多公司人事對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作時(shí)間、加班工資計(jì)算比較熟悉，但對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制則比較陌生，可能是實(shí)踐中綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制比較少見(jiàn)的原因。 其實(shí)，公司的某些崗位可能更適合不如綜合計(jì)算工...
不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或者需機(jī)動(dòng)作業(yè)，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 依...
現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的職位描述里常常能看見(jiàn)“彈性工作時(shí)間”，實(shí)際上彈性工作制也就是不定時(shí)工作制。 相比于定時(shí)工作制彈性工作制在時(shí)間上會(huì)更靈活自由，只要參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制完成核定工作量就行。 但...
用人單位安排勞動(dòng)者加班，未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日...
沒(méi)什么比過(guò)年過(guò)節(jié)還要上班更令人煩了，看著大伙都在一家人出去玩一起吃飯，自己難免也想休假，可是國(guó)家是有規(guī)定工作滿一年的職工按要求享受帶薪年假，那么為什么還有那么多的人不知道自己有假期呢，下面我們來(lái)看看帶薪年休假國(guó)家規(guī)定，以后就可以享受跟別人一...
1、帶薪年假工作年限規(guī)定 職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格...
綜合計(jì)算工時(shí)工作制一般適用于特殊行業(yè)，需要經(jīng)過(guò)行政審批確認(rèn)。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的平均工作時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間時(shí)可以主張加班費(fèi)，但是除法定節(jié)假日外，一般按照延時(shí)加班的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)記加班費(fèi)。法定假日上班應(yīng)記...
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企業(yè)員工不定時(shí)制勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)
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不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)問(wèn)題匯總
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標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)的區(qū)別
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