第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

一、有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定

（一）《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

（二）勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知

第三條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

第四條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

第五條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

  （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

  （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

  （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

第六條：對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（三）勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知（勞部發(fā)【1994】489號）

第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者不執(zhí)行上述規(guī)定。

解讀：實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行關(guān)于休息日和法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定。

（四）勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見

62.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

解讀：對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，其在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過的部分視為加班時(shí)間，并按照工作日加班計(jì)算加班費(fèi)；但如果是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按法定休假日加班計(jì)算加班費(fèi)。

（五）《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)

八、 實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)？其休息休假如何確定？

 答：對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。

解讀：對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等工作和休息方式，沒有加班費(fèi)。

二、申請的流程和文件
河南省勞動(dòng)廳《關(guān)于河南省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批意見》規(guī)定：擬實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)寫出反映企業(yè)概況的申請報(bào)告，詳細(xì)說明擬實(shí)行的工時(shí)制種類、工種、生產(chǎn)特點(diǎn)，執(zhí)行時(shí)間和按規(guī)定保證職工休息的方式。填報(bào)“河南省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表”。并附職工大會(huì)或職工代表大會(huì)決議。
具體辦理流程和所需文件大致如下：

三、相關(guān)判例
（一）洛陽市中級人民法院（2020）豫03民終2127號民事判決書（朱海濤、河南品駿物流有限公司勞動(dòng)爭議）
裁判思路：因品駿物流公司、仕優(yōu)企業(yè)服務(wù)公司對朱海濤實(shí)行的是不定時(shí)工作制，故朱海濤“品駿物流公司與仕優(yōu)企業(yè)服務(wù)公司支付朱海濤2016年6月至2019年7月延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬合計(jì)31855.67元”的訴訟請求于法無據(jù)，該院不予支持。
關(guān)于工時(shí)制度的認(rèn)定問題，因雙方在勞動(dòng)合同中明確約定“朱海濤從事快遞員工作，工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工作制”，朱海濤認(rèn)為該約定內(nèi)容并未實(shí)際履行但并未對此提供充分有效的證據(jù)予以證明，故朱海濤有關(guān)其工時(shí)制度應(yīng)為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，并按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班費(fèi)的上訴主張依據(jù)不足，本院對此不予支持。
（二）鄭州市中級人民法院（2009）鄭民一終字第1775號民事判決書（鄧福裕與鄭州三江華宇物流有限公司勞動(dòng)爭議糾紛）
裁判思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的審批辦法》的相關(guān)規(guī)定，國家允許長途運(yùn)輸人員實(shí)行不定時(shí)工作制。本案中，被上訴人鄭州三江華宇物流有限公司是經(jīng)鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，且上訴人鄧福裕對審批表亦無異議，該審批表具有法律效力，被上訴人鄭州三江華宇物流有限公司經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)后實(shí)行不定時(shí)工作制具有合法性。
因上訴人鄧福裕是實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款的規(guī)定，其不適用有關(guān)用人單位在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、休息日工作時(shí)間、法定節(jié)假日工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)支付加班工資的規(guī)定，故上訴人鄧福裕上訴稱被上訴人未按法律規(guī)定支付其加班工資的主張缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。
（三）信陽市中級人民法院（2017）豫15民終4457號民事判決書（熊偉、中國鐵路武漢局集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭議）
裁判思路：根據(jù)原告熊偉信號工崗位的工作特點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定實(shí)行兩人輪換值班，值班四晝夜休息三晝夜，工作時(shí)間主要是上、下午各有一次1小時(shí)左右的日巡視和每周1至2次約90分鐘的“天窗點(diǎn)”作業(yè)時(shí)間，加上準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、中斷時(shí)間、偶爾處理設(shè)備故障參加施工等時(shí)間，每月總計(jì)工作時(shí)間未有證據(jù)證明超過相關(guān)法律規(guī)定的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的月工作時(shí)間。
除上述工作時(shí)間外，其余時(shí)間為間歇時(shí)間：原告除不能回家、隨意離開外，可以看電視、休息，晚上正常臥床休息，基本不從事相關(guān)崗位作業(yè)，相對比較自由，該部分時(shí)間不能按正常工作時(shí)間對待……原告熊偉在原告武漢鐵路局處工作時(shí)存在節(jié)假日加班的情況，被告武漢鐵路局對該事實(shí)也認(rèn)可……由于工資表由被告掌握管理，被告僅提供了2013年、2014年原告的工資表及節(jié)日加班工資復(fù)查表，應(yīng)由被告承擔(dān)相應(yīng)的不利的法律后果。
本院根據(jù)被告提供的2013年、2014年原告的加班工資計(jì)算，被告在原告輪換值班期間（2006年9月至2014年9月，共計(jì)8年）年平均少支付原告節(jié)假日工資604.85元/年，被告應(yīng)支付原告節(jié)假日加班工資差額4838.8元（604.85元/年×8年）。
（四）新鄉(xiāng)市中級人民法院（2011）新中民一終字第1410號民事判決書（新鄉(xiāng)市新運(yùn)交通運(yùn)輸有限公司因與李英勞動(dòng)爭議糾紛一案）
裁判思路：根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法；對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。根據(jù)豫人社（2009）493號文的規(guī)定，上訴人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門提出申請，只有經(jīng)過審批后，才能實(shí)施不定時(shí)工作制。而且不定時(shí)工作制時(shí)，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利。但上訴人沒有提供證據(jù)證明給被上訴人安排了休息時(shí)間，故被上訴人主張加班費(fèi)用應(yīng)當(dāng)予以支持。
四、結(jié)    論
實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行關(guān)于休息日和法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定。工作時(shí)長：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，工資發(fā)放：根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，總實(shí)際工作時(shí)間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過的部分視為加班時(shí)間，并按照工作日加班計(jì)算加班費(fèi)；但如果是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按法定休假日加班計(jì)算加班費(fèi)。
公司可結(jié)合實(shí)際用工狀況及員工可接受度，選擇適用不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。