
實行綜合工時制勞資雙方你情我愿即生效
公司的理由不能成立,即你有權索要加班工資。
首先,公司與你關于實行綜合計算工時工作制的約定違反了法律的強制性規定。《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定,“企業對符合下列條件之一的職工,可實行綜合計算工時工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。”“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的,經國務院行業主管部門審核,報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定,報國務院勞動行政部門備案。”即國家對企業實行綜合計算工時工作制,不僅有著明確行業限制,而且要求必須嚴格履行審批手續。你在公司從事的電器產品檢驗并不在相關行業之列,也未經過勞動行政部門批準,意味著明顯與之相違。
其次,公司與你關于實行綜合計算工時工作制的約定無效。《勞動合同法》規定,“下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。”正因為公司與你關于實行綜合計算工時工作制的約定屬于第(三)項所列情形,決定了你們的情況雖屬雙方自愿約定,但卻對你同樣沒有法律約束力,也不能成為公司拒絕支付加班工資的依據。
看過了上面小編為大家整合的內容,相信你一定對實行綜合工時制勞資雙方你情我愿即生效,有了更多的了解。如果您需要法律援助,或者有其他的法律需求,您都可以直接在律聊網進行法律咨詢,這里有專業的律師將為您提供解答。
用人單位安排勞動者加班,未依法支付加班費的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍; 法定節假日...
工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定,或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定,要承擔相應的法律責任。 ...
將商品房改成出租房本身就是不合法的,只是現在的租賃雙方都是達成共識,你情我愿也不會有人去舉報,就睜一只眼閉一只眼。 具體的可以參考《商品房屋租賃管理辦法》,以及當地的房屋租賃管理辦法,可由建設管理部門查以及《物權法》第七十七條規定:業主不得...
第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 一、有關法律、法規及相關規定 (一)《中華人民共和國勞動法》 第三十八條:用人單位應當保證勞動者每周至...
三種。中國勞動法規定的工時制度有三種,即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。 標準工時制:每日工作8小時,每周工作40小時;綜合工時制:某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制...
一、 合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為:____。期限為:____。 法規示要:《勞動法》第二十條規定:勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人...
由于我國市場經濟起步較晚,各項法律法規不甚完善,企業在經營管理過程中也缺乏足夠的經驗積累。 許多企業不僅在經營、資金鏈、股權架構中面對諸多困難,在勞動用工方面也如履薄冰。并且近些年來,經濟下行,加上疫情的...
三種。中國勞動法規定的工時制度有三種,即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。 標準工時制:每日工作8小時,每周工作40小時;綜合工時制:某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制...
借錢是你情我愿得,你在借款錢應該就知道利息高了吧,雖然可以報警,但是這屬于個人經濟糾紛,警察也是解決不了的,除非利息高出了法定的范圍