2023-07-22 15:51發布
崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要,加班也是一種奮斗和奉獻。可廣大勞動者抵觸的,往往不是加班本身,而是畸形的無效加班被動加班。 現實中,一些企業非常崇尚加班文化,為了壓縮人力成本,變相鼓勵...
很多公司人事對標準工時制的工作時間、加班工資計算比較熟悉,但對綜合計算工時制、不定時工作制則比較陌生,可能是實踐中綜合計算工時制、不定時工作制比較少見的原因。 其實,公司的某些崗位可能更適合不如綜合計算工...
綜合計算工時工作制一般適用于特殊行業,需要經過行政審批確認。 綜合計算工時工作制的平均工作時間超出法定標準工作時間時可以主張加班費,但是除法定節假日外,一般按照延時加班的計算標準記加班費。法定假日上班應記...
第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 一、有關法律、法規及相關規定 (一)《中華人民共和國勞動法》 第三十八條:用人單位應當保證勞動者每周至...
1.勞動法中綜合工時制的相關規定 中華人民共和國勞動法規定的工時制度有三種,即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《新勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定,我國目前實行勞動者每日工作8小時,每周工作4...
不定時工作制是企業針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。 這一工時制度同標準工時制有很大的區別,很多用人企業在適用過程中存在著很多問...
60個工作日沒有特殊節假日的話是12個星期。 1、工作日(Working Day/Workday)也稱勞動日,是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度(小時數)。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定:國家實行...
2011年5月,李某入職某物業管理公司任門衛,雙方簽訂了勞動合同,約定標準工時工作制。但公司要求李某24小時在崗,公司員工上班時間為9:00-17:00,李某每天早上8:00開門,下午20:00關門,公司給李某提供了床等休息用品,李某一周工...
三種。中國勞動法規定的工時制度有三種,即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。 標準工時制:每日工作8小時,每周工作40小時;綜合工時制:某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制...
最近,互聯網行業的996工作制成為社會熱點,那么,這種工作制度是否符合我國法律規定呢?北京市西城區人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我國現行法律、法規中關于工時制度規定的。那么,我國的工時制度是什么?哪些情形可以獲得加...
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標準工時、綜合工時、不定時工時的區別
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實行綜合計算工時工作制的勞動者能向用人單位主張加班工資嗎?
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不定時工作制和綜合計算工時工作制相關問題匯總
來源:其它 時間:2021-08-26 09:00第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 一、有關法律、法規及相關規定 (一)《中華人民共和國勞動法》 第三十八條:用人單位應當保證勞動者每周至...
綜合計算工時制法律法規(勞動法中綜合工時制的相關規定)
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企業員工不定時制勞動法律風險
來源:勞動工傷 時間:2021-08-27 17:31不定時工作制是企業針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。 這一工時制度同標準工時制有很大的區別,很多用人企業在適用過程中存在著很多問...
60個工作日是多少天
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