公司倒閉做滿6年員工如何賠償

一、公司倒閉做滿6年員工如何賠償拿六個月工資。倒閉的公司遣散員工公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償的賠償標準：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3......

按勞動法做滿一個星期可以辭職嗎(勞動法有規定員工離職需要提前一個月)

首先你要看你以前的合同上面有沒有對離職這一項有要求。有的企業要所有的離職或者是辭退都要提前一個月告訴人力資源部，有的是要求15天，所以你要先搞清楚這個時間。如果你公司要求的時間長于一個星期了，你要走的話就屬于提前離職，公司有權扣發你的獎金、工資。同時對你的履歷會有一定的影響，但這要視你公司什么來頭，如果和你馬上去的公司是同一行業，而且你現在公司影響力大的話，可能會對你在業內的口碑有影響。 ......

借唄逾期3天估計怎樣

展開全部法律沒有規定7天內辭職可以不給錢；試用3天-7天辭退，不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。 但是現實中就有不給工資的，建議這樣操作：1、事先約定，不做滿7天沒有工資的，雙方同意達成一致。（員工不同意可以不上班），一般口頭約定不寫入合同。這樣下來，一般不會有爭議的，也不排除個例，百分之一吧。2、如果有員工手冊的，一定要讓他知道有這一條。其實建......