首先你要看你以前的合同上面有沒有對離職這一項有要求。有的企業要所有的離職或者是辭退都要提前一個月告訴人力資源部，有的是要求15天，所以你要先搞清楚這個時間。

如果你公司要求的時間長于一個星期了，你要走的話就屬于提前離職，公司有權扣發你的獎金、工資。同時對你的履歷會有一定的影響，但這要視你公司什么來頭，如果和你馬上去的公司是同一行業，而且你現在公司影響力大的話，可能會對你在業內的口碑有影響。

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離職保密協議(離職保密協議模板)

就您最后補充說過的公司很小,也不規范,本人認為,那就是目前法律執行上的空白了,雖說公司在法律上是沒理的,行為是違法的,但即使最后裁判要承擔責任,公司卻沒有實質財產,比如帳號沒錢,房子是租的,你確實也拿公司沒有辦法.所以在與公司建立勞動合同關系的時候,你也需要對公司的規模,規范程度予關注. 一、公司在未與員工簽訂勞動協議的情況下要求與員工單獨簽訂保密協議，一般視為公司承認與員工存在事實勞動關系。保密合同是可以單獨簽的，這只是形式問題，可放在合同里簽，也可單獨簽。 公司查看屬于公司的郵件等商......

提前一個月提出離職法律法規(雖然法律規定需提前一個月提出離職申請,但是如果不到一個月,員工)

1.雖然法律規定需提前一個月提出離職申請,但是如果不到一個月,員工 如果勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定的賠償的；如果勞動者以用人單位違反勞動合同法第38條的規定被迫辭職的，勞動者是不需要承擔什么責任的，并且可以要求用人單位支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險......

員工主動辭職未獲回應后被辭退，法院判賠51萬！

半年前寫的離職申請，公司未給回復，默默給員工漲了工資還調崗，沒想到半年后，公司竟然同意了這份離職申請，并以此為由解除勞動合同？公司是否違法解除勞動合同？ 張三是某連鎖酒店的員工，在酒店任職的時候踏實肯干，在2018年升為銷售總監，2019年9月，因為一些個人原因，張三提出離職，并提交了《離職申請》。然而公司對此沒有給出任何回復，還給張三漲了工資，并調崗到新崗位工作。 至此，張三認為這事就過去了，繼續在新崗位就職工作。 2020年2月份，該公司告知張三，同意......