
勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相關規章制度規定;二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定,作出處罰是沒有依據的,是違法的。但嚴格的講公司對于遲到不是罰款,罰款是行政處罰的一種,必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關,沒有罰款權限。所謂的罰款其實是對工資的扣除,這個......
勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相關規章制度規定;二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定,作出處罰是沒有依據的,是違法的。但嚴格的講公司對于遲到不是罰款,罰款是行政處罰的一種,必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關,沒有罰款權限。所謂的罰款其實是對工資的扣除,這個......
勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相關規章制度規定;二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定,作出處罰是沒有依據的,是違法的。但嚴格的講公司對于遲到不是罰款,罰款是行政處罰的一種,必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關,沒有罰款權限。所謂的罰款其實是對工資的扣除,這個......

勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...
勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...
一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
大學生月工資160元:長春某大學的應屆畢業生工作一個月后卻僅僅拿到160.25元的工資相對于當地的最低工資標準1480元僅為十分之一左右看下來,單位這么扣工資合不合法?什么情況公司可以扣工資勞動法明確規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本...
我們這礦工一天扣總工資的15%,不過大多數都是曠一扣三。如果他扣了你六天工資我建議直接到當地的勞動監察委員會舉報企業的違法行為,大排檔會因他的違法行為受到處罰,你的合法權益一定會得到保護。勞動法還規定不能扣員工總工資的20%,他扣了你六天工...
話說,現在的老板,一言不合就扣工資,小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說扣就扣的嗎? 其實,扣工資要有法律依據,用人單位是不能隨便對勞動者進行罰款的。 遲到早退罰款最為常見,事實上這屬于違法行為,因為一般而言,遲到早退幾分鐘,并不會給企業...
一、員工在公司上班遲到扣工資嗎?上班遲到一般都會被扣工資的,用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早煺要扣工資,且規章制度已進行公開公示并告知員工的,那么出現上班遲到早煺扣錢是合法的。實踐中,很多用人單位在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利...
您好,很高興為您解答: 1、這個勞動合同法規定了員工試用期可以提前三天提出離職,如果單位有損害勞動者的行為的話是可以隨時提出解除勞動關系的; 2、如果公司在勞動合同里面有規定沒有按照規定辦理離職可以按照一定的規定進行處罰,那么是可以扣罰工資...
一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
工資應該至少按月足額發放,否則就是違法行為。用人單位應該依法支付給勞動者的賠償金,也應依法支付。否則,勞動者可以采取相應的法律手段解決。比如通過調解、申請勞動仲裁、勞動監察部門投訴等方式解決。 附相關法律依據: 《中華人民共和國勞動法》第五...