2023-06-06 17:48發布
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話說,現在的老板,一言不合就扣工資,小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說扣就扣的嗎? 其實,扣工資要有法律依據,用人單位是不能隨便對勞動者進行罰款的。 遲到早退罰款最為常見,事實上這屬于違法行為,因為一般而言,遲到早退幾分鐘,并不會給企業...
勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...
一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
1、車貸逾期的,擔保公司在發現車輛后,可以先行扣車,并立即申請法院采取保全措施。這是合法的途徑。 2、如果擔保公司扣車后,未申請法院保全,可能涉嫌違法,可以報警處理,但擔保公司的行為只是普通的侵害車輛所有權的違法行為,不是搶劫。但如果擔保合...
有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他...
看什么情況啊,如果你違反公司的規定,公司當然要給你處分,包括扣工資. 如果公司的規定與勞動法規定有抵觸的地方,你可以找當地勞動監察大隊去投訴解決。
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