国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

公司扣員工工資合法嗎

2023-06-06 14:41發布

公司扣員工工資合法嗎

看什么情況啊,如果你違反公司的規定,公司當然要給你處分,包括扣工資. 如果公司的規定與勞動法規定有抵觸的地方,你可以找當地勞動監察大隊去投訴解決。

公司扣員工工資合法嗎(扣員工基本工資違法嗎)

一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定......

勞動法遲到可以扣工資嗎(員工遲到可以扣工資嗎)

勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相關規章制度規定;二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定,作出處罰是沒有依據的,是違法的。但嚴格的講公司對于遲到不是罰款,罰款是行政處罰的一種,必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關,沒有罰款權限。所謂的罰款其實是對工資的扣除,這個......

只上了10天班,扣十天底薪合法嗎

只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據我國相關法律的規定,上10天班扣10天底薪是不合法的,用人單位不得無故克扣勞動者的工資,勞動者可以向勞動機關投訴的。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞......

公司扣員工工資合法嗎


相關知識

    員工在公司上班遲到扣工資嗎(依法辭煺員工的情形包括哪些)

    來源:其它 時間:2023-06-06 14:10

    一、員工在公司上班遲到扣工資嗎?上班遲到一般都會被扣工資的,用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早煺要扣工資,且規章制度已進行公開公示并告知員工的,那么出現上班遲到早煺扣錢是合法的。實踐中,很多用人單位在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利...

    遲到扣工資合法嗎(遲到扣工資合法嗎有上限嘛)

    來源:精選知識 時間:2021-11-11 02:18

    勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...

    勞動法可以亂扣員工工資嗎(勞動法隨意扣工資)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 09:34

    如果你說的情況屬實,是公司嚴重違反了《勞動法》的行為,侵犯了職工的合法權益?!吨腥A人民共和國勞動法》第十九條規定: 勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款: (一)勞動合同期限; (二)工作內容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動...

    遲到扣工資合法嗎

    來源:精選知識 時間:2021-09-16 10:18

    勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...

    勞動法有規定遲到可以扣工資嗎(遲到扣工資的規定怎樣才是合法的)

    來源:精選知識 時間:2021-12-25 04:38

    勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...

    勞動法遲到可以扣工資的嗎(遲到扣500違反勞動法嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 05:23

    勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...

    “急辭”員工扣一半工資? 協商一致就有效

    來源:其它 時間:2022-01-01 10:55

    急辭員工扣一半工資? 協商一致則有效近日,某公司有4名員工提出離職申請,公司告知急辭需扣除當月工資的50%,員工表示知曉并同意后,公司結算其所有工資并辦理離職手續。律師表示,對于對急辭員工扣一半工資是否合法的問題,根據最高人民法院《關于審理...

    試用期工資可以扣嗎勞動法(試用期扣員工工資合法嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 23:42

    員工無論是不是在試用期,原則上用人單位都不可以無故克扣工資。 《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 但是以如有以下情況,用人單位是可以扣工資的: 《工資支付暫行規定》 第十五條用人...

    公司扣壓員工半年獎金是否合法

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 19:51

    公司扣壓員工半年獎金是否合法依據我國相關法律的規定,用人單位不得無故克扣勞動者的工資,所以公司無故扣壓員工半年獎金金是不合法的,員工可以要求公司發被扣壓的獎金?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克...

    曠工1天,扣3天工資,這種規定有效嗎?(判決說理很詳細)

    來源:其它 時間:2022-04-20 17:39

    導讀《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》于2020年12月31日進行了重大修正,此次修正共計刪除14條規定、修改4條規定、新增2條規定。本期推送內容為最高人民法院民事審判第一庭法官對于《最高人民法院關于審理人身損害...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          国产a级毛片一区| 国产黑丝在线一区二区三区| 欧美一区二区三区小说| 国产中文字幕精品| 精品一区二区在线看| 一区二区三区精品在线观看| 国产精品国产精品国产专区不蜜| 日韩一区二区精品| 在线播放中文字幕一区| 欧美精品视频www在线观看| 99riav一区二区三区| 成人免费电影视频| 色婷婷综合久久久中文字幕| 99精品国产热久久91蜜凸| 99久久亚洲一区二区三区青草| 国产一区二区日韩精品| 国产黄人亚洲片| av在线播放一区二区三区| 色综合激情久久| 欧美精品久久天天躁| 久久综合狠狠综合久久激情 | fc2成人免费人成在线观看播放| 黑人巨大精品欧美一区| 99精品视频一区二区三区| 在线欧美日韩精品| 久久久久青草大香线综合精品| 中文字幕永久在线不卡| 国内外成人在线| 欧美日韩国产天堂| 亚洲乱码中文字幕| 成人av在线播放网址| 欧美tickling网站挠脚心| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 国产精品18久久久久久久久| 欧美日本在线一区| 亚洲影视在线观看| 色婷婷综合久久久中文一区二区 | 欧美在线观看一二区| 国产精品久久久久一区二区三区 | ㊣最新国产の精品bt伙计久久| 亚洲精品欧美专区| 99麻豆久久久国产精品免费优播| 亚洲精品在线免费观看视频| 亚洲成人激情自拍| 日韩欧美高清一区| 国产一区二区美女诱惑| 国产免费成人在线视频| 国产91色综合久久免费分享| 国产日韩亚洲欧美综合| 成人一区二区三区视频| 亚洲天堂成人在线观看| 欧美午夜精品一区二区蜜桃| 蜜臀av一区二区三区| 久久久久久久国产精品影院| 国产suv精品一区二区6| 一区二区三区蜜桃| 日韩欧美aaaaaa| 91欧美一区二区| 久久99久久99| 一区二区在线观看视频| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频 | 国产精品一区二区果冻传媒| 国产精品免费av| 精品日韩一区二区三区免费视频| 成人精品免费看| 天天操天天干天天综合网| 国产偷v国产偷v亚洲高清| 欧美色偷偷大香| 91免费版在线| 成人少妇影院yyyy| 国内精品第一页| 日韩福利视频导航| 亚洲欧美国产三级| 亚洲国产成人私人影院tom| 久久蜜臀精品av| 精品国产污网站| 欧美xxxx在线观看| 日韩一区二区在线看| 欧美私人免费视频| 91精品一区二区三区久久久久久 | 欧美日韩一区 二区 三区 久久精品| 丁香网亚洲国际| 99久久免费国产| 色哟哟精品一区| 欧美三级视频在线| 日韩午夜中文字幕| 欧美xxxxx牲另类人与| 精品成人a区在线观看| 欧美大片在线观看一区| 久久人人爽爽爽人久久久| 久久这里只有精品6| 国产精品高潮呻吟| 亚洲精品精品亚洲| 日韩电影在线免费| 成人精品免费看| 欧美日韩视频第一区| 精品欧美一区二区久久| 欧美激情艳妇裸体舞| 国产精品一区二区三区四区| 午夜激情一区二区三区| 精品国产一区二区三区四区四| 成人高清免费观看| 国产黄人亚洲片| 欧美国产精品一区二区三区| 538在线一区二区精品国产| 日韩电影免费在线看| 精品国产伦一区二区三区观看方式 | 一区在线观看免费| 欧美久久婷婷综合色| 99re热视频精品| 99久久精品情趣| 欧美一区永久视频免费观看| 国产亚洲欧美日韩俺去了| 一区2区3区在线看| 老色鬼精品视频在线观看播放| 99热这里都是精品| 欧美激情综合五月色丁香小说| 亚洲一区二区三区激情| 午夜影院久久久| 日韩一区在线播放| 石原莉奈在线亚洲二区| 欧美探花视频资源| 自拍偷拍欧美激情| 91视频一区二区| 一区二区三区中文字幕在线观看| 高清在线不卡av| 欧美国产欧美综合| 成年人午夜久久久| 亚洲成av人片一区二区| 欧美精品 国产精品| 日本伊人精品一区二区三区观看方式| 91久久人澡人人添人人爽欧美| 中文字幕亚洲区| 色综合天天综合给合国产| 天天免费综合色| 最新不卡av在线| 日韩西西人体444www| 国产精品一线二线三线| 亚洲欧洲三级电影| 51午夜精品国产| 99久久久久久| 国产精品影视网| 亚洲永久免费av| 国产精品萝li| 精品美女一区二区三区| 色综合天天性综合| 免费的成人av| 午夜精品一区二区三区三上悠亚| 国产日韩欧美综合一区| 91精品国产入口| 欧美日韩久久一区二区| 不卡电影免费在线播放一区| 热久久一区二区| 亚洲亚洲人成综合网络| 中文字幕在线一区免费| 精品国产免费久久| 精品国产成人系列| 日韩免费视频一区| 精品日韩欧美在线| 精品久久久久久久久久久久久久久 | 中文字幕日韩精品一区| www亚洲一区| 91精品国产乱码久久蜜臀| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八 | 亚洲一区二区欧美| 一区二区三区精品视频在线| 亚洲精品日韩专区silk| 亚洲小说春色综合另类电影| 亚洲成人一二三| 精品一区二区日韩| 不卡一区二区在线| 91在线国产福利| 91精品国产综合久久久久久漫画 | 亚洲高清在线视频| 麻豆精品一区二区av白丝在线| 精品一区二区三区在线播放视频 | 免费看黄色91| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 成人开心网精品视频| 欧美片网站yy| 国产精品伦理一区二区| 丝袜诱惑亚洲看片| 国产99精品国产| 精品蜜桃在线看| 午夜精品aaa| 欧美亚洲动漫另类| 国产喷白浆一区二区三区| 午夜免费久久看| 成av人片一区二区| 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av| 亚洲欧洲无码一区二区三区| 国产一区中文字幕| 91精品国产综合久久精品app| 国产精品乱人伦| 成人性色生活片免费看爆迷你毛片| 在线播放视频一区| 日韩精品1区2区3区| 欧美日韩在线三区| 午夜精品久久久久久久久| 91免费视频观看|