2023-07-17 08:12發(fā)布
企業(yè)老板都在說工資拆分,那么為什么要對(duì)進(jìn)行工資拆分,背后的原因是什么呢? 先來對(duì)比下傳統(tǒng)的工資算法與勞動(dòng)法中關(guān)于工資計(jì)算 加班費(fèi)計(jì)算 工廠是大多數(shù)的勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)中,一月一休,一天做個(gè)十來個(gè)小時(shí)是常...
一、勞動(dòng)法計(jì)件工資計(jì)算方法 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則,以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基準(zhǔn),支付勞動(dòng)者加班工資。 ...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1.目的規(guī)范公司工資管理,融洽勞資關(guān)系,激勵(lì)員工士氣,有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要,特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),制定本制度。 2.? 薪資方案說明 2.1薪資管理原則 2....
勞動(dòng)就要得報(bào)酬,這是勞動(dòng)法規(guī)定的,也是用人單位必須要履行的責(zé)任,對(duì)勞動(dòng)者來說也是一種保障,但至于公司過年放假,放假期間公司不發(fā)工資,合不合法的問題,得分以下幾種情況來看。 要看勞動(dòng)合同約定的是計(jì)時(shí)薪酬還是計(jì)件薪酬 如果你簽的勞動(dòng)合同,是計(jì)時(shí)...
績(jī)效工資計(jì)算有以四種方案,如下所示: 1、僅對(duì)員工個(gè)人既定績(jī)效工資額度進(jìn)行考核和分配: 員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×員工考核系數(shù) 2、在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤: 員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×...
現(xiàn)在很多公司都會(huì)給員工制定很多獎(jiǎng)勵(lì)制度來激勵(lì)員工,那么什么是績(jī)效工資呢?企業(yè)績(jī)效工資怎么算?績(jī)效工資其實(shí)就是公司的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度,也就是跟個(gè)人的實(shí)力有關(guān),現(xiàn)在好多公司都有這樣的規(guī)定,所以為了更好的增加收入,一定得不斷的提升自己。下面我們?nèi)鹇蓵?huì)...
計(jì)件工資勞動(dòng)定額指的是什么依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)定額是在一定的生產(chǎn)技術(shù),組織條件下為生產(chǎn)一定量的產(chǎn)品或完成一定的工作,所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額有工時(shí)定額和產(chǎn)量定額兩種形式。1.以時(shí)間表示的工時(shí)定額。即規(guī)定生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完...
事業(yè)單位工作人員工資由崗位工資、薪級(jí)工資和績(jī)效工資構(gòu)成。績(jī)效工資又分為基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。基礎(chǔ)性績(jī)效占績(jī)效工資的70%,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效占績(jī)效工資的30%。基礎(chǔ)工資是要全額給你的,70%是不能動(dòng)的,叫基礎(chǔ)性績(jī)效,能動(dòng)的只有30%。這個(gè)30%就...
提成即提成工資,是計(jì)件工資制的主要方式之一,它是職工集體或個(gè)人的工資收入按照一定比例從營(yíng)業(yè)收入、銷售收入或利潤(rùn)中提取的。 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第53條的規(guī)定,工資是...
主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式。績(jī)效工資從本義上說,應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中,由于績(jī)效的定量不易操作,所以除了計(jì)件工資和傭金制外,更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。績(jī)效工資績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資,但它不是簡(jiǎn)單意義上...
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為什么公司要把工資冊(cè)拆分?
來源:公司法 時(shí)間:2022-10-09 10:56企業(yè)老板都在說工資拆分,那么為什么要對(duì)進(jìn)行工資拆分,背后的原因是什么呢? 先來對(duì)比下傳統(tǒng)的工資算法與勞動(dòng)法中關(guān)于工資計(jì)算 加班費(fèi)計(jì)算 工廠是大多數(shù)的勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)中,一月一休,一天做個(gè)十來個(gè)小時(shí)是常...
勞動(dòng)法工資可以按計(jì)件算嗎
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工資薪金制度范本(工資薪酬制度)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-02-20 13:53轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1.目的規(guī)范公司工資管理,融洽勞資關(guān)系,激勵(lì)員工士氣,有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要,特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),制定本制度。 2.? 薪資方案說明 2.1薪資管理原則 2....
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什么是績(jī)效工資企業(yè)績(jī)效工資怎么算(企業(yè)績(jī)效工資怎么算)
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提成沒寫進(jìn)合同怎么要
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