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勞動法工資可以按計件算嗎

2023-06-06 20:52發布

勞動法工資可以按計件算嗎

一、勞動法計件工資計算方法 根據勞動部《工資支付暫行規定》,實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確定的原則,以法定工作時間計件單價為基準,支付勞動者加班工資。 在法定工作時間外安排加班的,對付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節假日加班的,分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。 二、計件工資的形成方式 1)無限計件工資:員工工資收入完全取決于其單位時間內生產合格產品數量的多少和事先規定的不變的計件單價,超額收入不限,虧額損失亦不予補償。 2)有限計件工資:即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式:對個人計件工資收入規定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。 3)全額計件工資。 4)超額計件工資:又稱計時計件混合工資。 5)差額單價計件工資:兩段單價計件;累進計件;累進計件。 6)間接計件工資:是對于企業中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。 7)經濟責任承包計件工資。 8)聯質計件工資:即計件工資收入以產品質量好壞為主要的計算依據的工資形式。 9)包工工資 10)提成工資 11)產值單價計件工資 12)最終產品計件工資 擴展資料 1)計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯系 在一起,能夠直接、準確地反映出勞動者實際付出的勞動量,使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此,計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。 2)計件工資的實行,有助于促進企業經營管理水平的提高。 3)計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規定,在企業內部工資分配上有很高的透明度,使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數,因此,具有很強的物質激勵作用。 4)計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內生產合格產品數量的多少,因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果,努力學習科學文化,不斷提高技術水平與勞動熟練程度,提高工時利用率,加強勞動紀律,這對于企業員工素質和勞動生產率的提高都是十分有利的。 參考資料來源:百科_計件工資

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駕駛證早就可以辦理了,是你自己的原因逾期了。昨天發生交通事故,肯定是無證駕駛。疫情延期復工如何算工資 依據相關的規定,在疫情防控期間,企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。...

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一、勞動報酬定義是什么 勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現的是勞動者創造的社會價值。勞動部《關于(勞動法)若干問題的意見》第53條規定:《勞動法》中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。 勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍: (1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生......

提成沒寫進合同怎么要

提成即提成工資,是計件工資制的主要方式之一,它是職工集體或個人的工資收入按照一定比例從營業收入、銷售收入或利潤中提取的。 根據《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第53條的規定,工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍: (1)單位支付給勞動者個人的......

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