要列表計(jì)算 1.把每個(gè)人的工時(shí)統(tǒng)計(jì)出來。 2.把每個(gè)人的工時(shí)乘以他的分配系數(shù)，得出他的分配權(quán)數(shù)。 3.把所有人的分配權(quán)數(shù)相加，得到總分配權(quán)數(shù)。 4.每個(gè)人應(yīng)該分到的工資=工資總數(shù)/總分配權(quán)數(shù)*個(gè)人分配權(quán)數(shù)。 集體計(jì)件工資的分配 分配的辦法，一般有以下三種： 1、按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資分配。即將集體所得的計(jì)件工資，按照成員個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行分配。其計(jì)算公式： 個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資= 個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作天數(shù)×工資分配系數(shù) 其中：工資分配系數(shù)= 集體實(shí)得計(jì)件工資總額/集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額 集體應(yīng)得計(jì)件工資總額= 工作隊(duì)（組）生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量×計(jì)件單價(jià) 集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額= ∑（個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作天數(shù)）。 拓展資料 計(jì)件工資是根據(jù)職工完成的勞動(dòng)數(shù)量和按事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算和支付的工資。計(jì)件單價(jià)，一般應(yīng)以工作等級、定額水平和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行計(jì)算的,采用計(jì)件工資制,能夠準(zhǔn)確地反映出職工實(shí)際付出的勞動(dòng)量,有利于調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率。 為了明確個(gè)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任,便于考核職工個(gè)人經(jīng)濟(jì)效果，可以實(shí)行個(gè)人計(jì)件工資制;在條件不便實(shí)行職工個(gè)人計(jì)件工資制的情況下，可先按集體計(jì)件進(jìn)行計(jì)算，然后再將集體計(jì)件所得的計(jì)件工資在小組成員之間采用適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行分配。 企業(yè)對實(shí)行計(jì)件工資的職工，除按國家的規(guī)定實(shí)行原材料節(jié)約獎(jiǎng)外，一般不再實(shí)行其他經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。 是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計(jì)算，因此，它是間接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算的，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。 參考資料 計(jì)件工資_百度百科

國家法定節(jié)假日工資怎么算（節(jié)假日三倍工資怎么算）

一、國家法定節(jié)假日工資怎么算？　　按照我國法律規(guī)定，國家法定節(jié)假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%來支付。不能夠用調(diào)休來代替。二、節(jié)假日三倍工資怎么算　　法定假日安排工作的加班費(fèi)，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬?！　趧?dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本......

節(jié)假日加班費(fèi)怎么算(倒班人員法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算)

一)、算定方法 　　加班工資的基數(shù)又該如何確定?勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。 　　計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。 　　二)......

春節(jié)假期工資怎么算(春節(jié)節(jié)假日工資怎么算)

僅供參考 2018年春節(jié)假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333365636636期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時(shí)間，其中有四天是調(diào)休兩個(gè)周末的，這七天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間，如果需要假期加班則需要給予加班費(fèi)為補(bǔ)償。 故2018年春節(jié)放假安排為：2018年月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17......

日工資怎么算(十月一法定節(jié)假日工資怎么算)

對不起，單休是違反勞動(dòng)法的，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，合法的工資計(jì)算應(yīng)該是：1000/21.75*17=基本工資；1000/21.75*7*2=加班工資，兩項(xiàng)合計(jì)就是總數(shù)...