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國家法定節假日工資怎么算(節假日三倍工資怎么算)

2023-06-06 17:04發布

國家法定節假日工資怎么算(節假日三倍工資怎么算)

一、

國家法定節假日工資怎么算?

  按照我國法律規定,國家法定節假日用人單位安排勞動者工作的,應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%來支付。不能夠用調休來代替。

二、

節假日三倍工資怎么算

  法定假日安排工作的加班費,按勞動合同約定的標準為基數計算。

  根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,應當按不低于勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。

  勞動合同規定的工資標準,是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的,按照集體合同規定 計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的,按照本人正常工作期間實際工資標準計算。

  法定休假日安排工作工資標準為:日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。

三、

節假日帶雙休日,雙休日給幾倍工資。

  用人單位要求加班的,應當向勞動者支付延長工作時間的報酬,根據《勞動法》第四十四條的規定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  根據《勞動法》的相關規定,用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。另外,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定,用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以解除勞動合同,且用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,并可支付賠償金。

  以上就是關于國家法定節假日工資怎么算?的相關回答。綜上所述,法定節假日加班的應當嚴格按照三倍工資來進行給付,也不得以調休作為補償的借口。如果用人單位違反相關規定的,勞動者可以通過法律來維權。如您還有其他法律問題,歡迎咨詢瑞律網,瑞律網有專業律師為您解答疑惑。


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