要列表計算 1.把每個人的工時統計出來。 2.把每個人的工時乘以他的分配系數，得出他的分配權數。 3.把所有人的分配權數相加，得到總分配權數。 4.每個人應該分到的工資=工資總數/總分配權數*個人分配權數。 集體計件工資的分配 分配的辦法，一般有以下三種： 1、按照本人標準工資分配。即將集體所得的計件工資，按照成員個人日工資標準和實際工作天數進行分配。其計算公式： 個人實得計件工資= 個人日工資標準×實際工作天數×工資分配系數 其中：工資分配系數= 集體實得計件工資總額/集體應得標準工資總額 集體應得計件工資總額= 工作隊（組）生產合格產品數量×計件單價 集體應得標準工資總額= ∑（個人日工資標準×實際工作天數）。 拓展資料 計件工資是根據職工完成的勞動數量和按事先規定的計件單價計算和支付的工資。計件單價，一般應以工作等級、定額水平和相應的標準工資進行計算的,采用計件工資制,能夠準確地反映出職工實際付出的勞動量,有利于調動職工勞動積極性,提高勞動生產效率。 為了明確個人經濟責任,便于考核職工個人經濟效果，可以實行個人計件工資制;在條件不便實行職工個人計件工資制的情況下，可先按集體計件進行計算，然后再將集體計件所得的計件工資在小組成員之間采用適當的方法進行分配。 企業對實行計件工資的職工，除按國家的規定實行原材料節約獎外，一般不再實行其他經常性的生產獎勵。 是按照工人生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。 參考資料 計件工資_百度百科

月平均工資怎么算(單位月平均工資怎么算)

計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數×(應出勤天數-實際出勤天數)或實際出勤天數/應出勤天數×月標準工資計算方式二：月標準工資-月標準工資/21.75×(應出勤天數-實際出勤天數)計算方式三：實際出勤天數/21.75×月標準工資 所謂的月平均工資，是指職工領取的總工資數除以月數。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這一......

計件工資怎么算(快遞分揀計件工資怎么算)

要列表計算 1.把每個人的工時統計出來。 2.把每個人的工時乘以他的分配系數，得出他的分配權數。 3.把所有人的分配權數相加，得到總分配權數。 4.每個人應該分到的工資=工資總數/總分配權數*個人分配權數。 集體計件工資的分配 分配的辦法，一般有以下三種： 1、按照本人標準工資分配。即將集體所得的計件工資，按照成員個人日工資標準和實際工作天數進行分配。其計算公式： 個人實得計件工資= 個人日工資標準×實際工作天數×工資分配系數 其中：工資分配系數= 集體實得計件工資總額/集體應得標準工資總額 集......

計件工資怎么算(法定節假日計件工資怎么算)

要列表計算 1.把每個人的工時統計出來。 2.把每個人的工時乘以他的分配系數，得出他的分配權數。 3.把所有人的分配權數相加，得到總分配權數。 4.每個人應該分到的工資=工資總數/總分配權數*個人分配權數。 集體計件工資的分配 分配的辦法，一般有以下三種： 1、按照本人標準工資分配。即將集體所得的計件工資，按照成員個人日工資標準和實際工作天數進行分配。其計算公式： 個人實得計件工資= 個人日工資標準×實際工作天數×工資分配系數 其中：工資分配系數= 集體實得計件工資總額/集體應得標準工資總額 集......

績效工資怎么算(事業單位績效工資怎么算)

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。 　　績效工資每月發放數額計算方法 　　1、行政人員、工勤人員 　　(崗位績效工資標準 - 獎勵性績效工資)/12 　　2、其他專業技術人員、輔導員(課時費計算方法與兼職教師相同) 　　(崗位績效工資標準 – 科研績效工資 -......