
公務員,企事業單位員工,上班族都會得工薪。那工資薪金是什么,包括什么呢,它在稅法上是怎么規定的,在我們簽訂的勞動合同里面又是怎么闡述的。看看以下的說明,就會知道工資薪金包括哪些。一、工資薪金包括哪些在我國現行《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定企業實際發生的合理的工資薪金,準予扣除。再緊接的第二款中明確定義工資薪金為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與任職或者受雇有關的其他支出。《稅法實施條......
一、勞動報酬定義是什么 勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現的是勞動者創造的社會價值。勞動部《關于(勞動法)若干問題的意見》第53條規定:《勞動法》中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。 勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍: (1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生......
一、勞動報酬包括什么內容 勞動者的勞動報酬,是勞動者付出勞動后的應得貨幣回報,勞動報酬范圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成。其中基本工資包括計時工資和計件工資;輔助工資是依國家政策規定支付給勞動者的基本工資之外的費用,包括獎金、津貼和補貼、加班、特殊情況下支付的費用等。 (一)計時工資 指按照計時工資標準和工作時間支付給職工個人的勞動報酬。 (二)計件工資 是用人單位按照工人生產合格產品的數量(或工件量)和預先規定的計件單價支付工資的形成。它實際上是計時工資的一種轉化形式。具體包括:1......

勞動者報酬由下列六個部分組成:1、計時工資計時工資:是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工...
拖欠勞動報酬可否主張逾期利息 隨著經濟的快速發展,許多企業為了追求更高的利潤,常常會出現拖欠勞動報酬的情況。對于這種情況,勞動者往往由于缺乏法律途徑和維護自身權益,而不得不忍受巨大的經濟損失。那么,拖欠勞動報酬可否主張逾期利息呢?本文將對...
年終獎年底雙薪是什么意思 年終獎年底雙薪是什么意思?會計工作中的會計科目一定要記牢在財政部《關于貫徹落實《中華人民共和國會計法》若干問題的意見》中,會計發放薪酬以稅法中的預提替代稅法中的計提,計稅基礎、個人所得稅、薪酬報酬支出稅率...
1.勞務派遣在薪資方面,有什么法律規定 法律規定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務派遣合同中明確注明勞動派遣合同具體情況是要根據公司的規章制度的,法律只規定同工同酬,但是派遣工...
什么是最低工資標準,最低工資標準包括哪些 最低工資標準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內,勞動者提供了正常勞動,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標準,用人單位支付給提供正常...
一、勞動經濟補償金標準是什么按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定,經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定,它...
1.國家對加班有哪些法律規定 1,勞動法第41條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但每月...
逾期支付勞動報酬利息計算標準 隨著經濟的發展,許多用人單位已經與勞動者達成了勞動合同,并規定了工資的支付周期。然而,由于各種原因,有些用人單位可能會在規定的時間內未能及時支付勞動報酬。針對這種情況,我國相關法律法規明確規定了逾期支付勞動報...
根據刑法第二百七十六條之一對拒不支付勞動報酬罪的入罪構成的描述,本罪包括逃避支付勞動報酬和有能力支付而不支付勞動報酬兩大類型。在司法實踐中,對于用人單位以惡意清償形式來逃避支付勞動報酬是否構成本罪以及應如何判定,確實存在疑惑和爭議。 ...
基本案情楊某系某塑膠公司員工,2013年雙方簽訂無固定期限勞動合同。2008年、2009年度楊某分別與該公司簽訂《銷售、資金回籠目標責任書》,且該公司向其發放了2008年、2009年及2010年的銷售目標獎。但楊某主張該公司拖欠其2008年...