1、公司的作法不合符現行法律法規規定。2、按照《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：.；實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。3、按你的敘述，你們公司實行的是底薪 計件的工資制度，但從《工資支付暫行規定》的規定中可以這樣理解，公司應按每天8小時工作時間制定合理的定額（而不是難于完成的定額），超出定額部分應算作加班，應按規定支付加班工資。4、如果加班人員看到工資補償自己要求做的，只能說明不懂法律規定。5、按照《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的。你們可以收集證據（如證明延時工作的考勤表，計件單價或工資分配制度等），向所在地勞動監察投訴或者申請仲裁要求公司支付加班工資和賠償金。以上供參考

國家規定加班費(國家規定加班費每小時多少錢)

國家規定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。 加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。 對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅 擴展資料： 按照......

勞動法律法規關于加班費(《勞動合同法》中是怎樣規定加班費的)

1.《勞動合同法》中是怎樣規定加班費的 我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一......

有關加班工資的法律法規(國家對加班有哪些法律規定)

1.國家對加班有哪些法律規定 1，勞動法第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時.2，第42條規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：（一）發生自然災害，事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的.（二）生產設備，交通運輸線路，公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修......