我們這礦工一天扣總工資的15%，不過大多數(shù)都是曠一扣三。如果他扣了你六天工資我建議直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)舉報(bào)企業(yè)的違法行為，大排檔會(huì)因他的違法行為受到處罰，你的合法權(quán)益一定會(huì)得到保護(hù)。勞動(dòng)法還規(guī)定不能扣員工總工資的20%，他扣了你六天工資明顯已經(jīng)超過20%了。

勞動(dòng)法中曠工可以扣員工工資嗎(員工曠工 公司有沒有權(quán)利對(duì)其扣工資)

用人單位應(yīng)遵守如下原則： 1、合同約定的工資，單位可以按出勤比例扣除，即曠工視為未出勤，每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎(jiǎng)金，應(yīng)按合同約定發(fā)放； 3、合同未約定的津貼、獎(jiǎng)金，則按單位公示過的規(guī)章制度發(fā)放。 注意： 按勞動(dòng)合同法，任何罰款都是不允許的，屬違法行為，因此，所謂曠工可以扣不超過日工資的三倍的說法是錯(cuò)誤，勞動(dòng)法沒有此條文。 曠工屬違反工作紀(jì)律行為，按勞動(dòng)法規(guī)定，單位可以按單位規(guī)章制度給予一定的紀(jì)律處分，但規(guī)章制度應(yīng)不違法、通過法定程序制訂并向員工公示。如果沒有單位制度沒有......

專業(yè)普法：曠工1天扣3天工資合法嗎？

用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動(dòng)者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費(fèi)，由用人單位直接從工資中扣除，本質(zhì)是代扣代繳而非罰款，類似的還有社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)稅等項(xiàng)目；2、勞動(dòng)者B因重大過失導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備損壞，用人單位每月扣發(fā)其20%工資賠償損失，本質(zhì)是損害賠償而非罰款，類似的還有勞動(dòng)者單方離職導(dǎo)致的損失；3、勞動(dòng)者C違反服務(wù)期約定，須支付違約金，本質(zhì)是法律規(guī)定的違約金而非罰款，類似的還有違反競業(yè)......

曠工一天扣三天工資是否合法？

很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)呢？企業(yè)又如何應(yīng)對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)呢？ 一、什么是曠工 漢語詞典對(duì)曠工的解釋是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。 曠工通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形： 1、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的； 2、請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸； 3、不服從合理的工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。 實(shí)務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)情......