
用人單位應遵守如下原則: 1、合同約定的工資,單位可以按出勤比例扣除,即曠工視為未出勤,每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎金,應按合同約定發放; 3、合同未約定的津貼、獎金,則按單位公示過的規章制度發放。 注意: 按勞動合同法,任何罰款都是不允許的,屬違法行為,因此,所謂曠工可以扣不超過日工資的三倍的說法是錯誤,勞動法沒有此條文。 曠工屬違反工作紀律行為,按勞動法規定,單位可以按單位規章制度給予一定的紀律處分,但規章制度應不違法、通過法定程序制訂并向員工公示。如果沒有單位制度沒有......
用人單位能不能在規章制度中規定曠工一天扣三天工資?首先,先搞清罰款是什么?要探討企業是否有權扣罰,要先搞清罰款是什么?舉些例子做一概念辨析:1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養費,由用人單位直接從工資中扣除,本質是代扣代繳而非罰款,類似的還有社會保險、個稅等項目;2、勞動者B因重大過失導致機器設備損壞,用人單位每月扣發其20%工資賠償損失,本質是損害賠償而非罰款,類似的還有勞動者單方離職導致的損失;3、勞動者C違反服務期約定,須支付違約金,本質是法律規定的違約金而非罰款,類似的還有違反競業......
很多企業都規定曠工一天,扣三天工資,但這是否存在法律風險呢?企業又如何應對相關法律風險呢? 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。 曠工通常是指無正當理由缺勤行為,一般包括以下情形: 1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的; 2、請假期滿,不續假或續假未獲批準而逾期不歸; 3、不服從合理的工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。 實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情......

勞動法曠工一天處罰多少我國勞動法對曠工一天罰多少錢是沒有規定的,要依據公司的規章制度而定,一般的處罰是扣發當天的工資,如果造成單位經濟損失的,可扣除不超過當月工資20%的錢。《工資支付暫行規定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損...
導讀《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》于2020年12月31日進行了重大修正,此次修正共計刪除14條規定、修改4條規定、新增2條規定。本期推送內容為最高人民法院民事審判第一庭法官對于《最高人民法院關于審理人身損害...
不合法,7號曠工只不發7號的工資,4~6號還有,不過這件事不好分析就是曠工是否給企業帶來損失,如果有全部扣光也說得過去
曠工一天能扣三天工資嗎?不能 很多公司沒有《員工手冊》,即便有個別企業有《員工手冊》,但里面都有此規定曠工一天扣三天工資。對于此條規定,很多員工也都默認,很少見到有員工產生質疑,今天,咱們就詳細說一說這個規定。 公司《員工手冊》中規...
1.勞動法對全勤獎是怎么規定的 勞動法并沒有對全勤獎有規定,只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的,各個公司設立的要求及支付標準都不一樣,屬于公司內部的規章制度,公司的規章制度只要是合理的,不...
1.單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規 勞動法中關于考勤制度方面的規定:第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位...
員工曠工幾天公司有權解除勞動合同 一、關于曠工幾天可以解除勞動合同的問題,《勞動合同法》沒有規定。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度,根據情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度,只是...
曠工可以不用付工資嗎依據我國相關法律的規定,勞動者曠工的,用人單位可以扣發當天的工資,但用人單位不能不支付當月的工資,用人單位支付的工資不能低于當地最低工資標準。《工資支付暫行規定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單...
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。 1,對于曠工,勞動合同法相關的規定是企業辭退員工的條件之一,即員工長期曠工,違反企業相關規定的,企業可以予以解除勞動關系。 2,勞動法對曠工處罰沒有具體標準,只規定了,如...
曠工一天罰款500元合法嗎依據我國相關法律的規定,勞動者曠工一天的,可以扣曠工當天的工資,而罰款是沒有法律依據的,勞動者對罰款有異議的,可以協商處理,協商不成的,可申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內...