我們這礦工一天扣總工資的15%，不過大多數都是曠一扣三。如果他扣了你六天工資我建議直接到當地的勞動監察委員會舉報企業的違法行為，大排檔會因他的違法行為受到處罰，你的合法權益一定會得到保護。勞動法還規定不能扣員工總工資的20%，他扣了你六天工資明顯已經超過20%了。

勞動法中曠工可以扣員工工資嗎(員工曠工 公司有沒有權利對其扣工資)

用人單位應遵守如下原則： 1、合同約定的工資，單位可以按出勤比例扣除，即曠工視為未出勤，每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎金，應按合同約定發放； 3、合同未約定的津貼、獎金，則按單位公示過的規章制度發放。 注意： 按勞動合同法，任何罰款都是不允許的，屬違法行為，因此，所謂曠工可以扣不超過日工資的三倍的說法是錯誤，勞動法沒有此條文。 曠工屬違反工作紀律行為，按勞動法規定，單位可以按單位規章制度給予一定的紀律處分，但規章制度應不違法、通過法定程序制訂并向員工公示。如果沒有單位制度沒有......

專業普法：曠工1天扣3天工資合法嗎？

用人單位能不能在規章制度中規定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業是否有權扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養費，由用人單位直接從工資中扣除，本質是代扣代繳而非罰款，類似的還有社會保險、個稅等項目；2、勞動者B因重大過失導致機器設備損壞，用人單位每月扣發其20%工資賠償損失，本質是損害賠償而非罰款，類似的還有勞動者單方離職導致的損失；3、勞動者C違反服務期約定，須支付違約金，本質是法律規定的違約金而非罰款，類似的還有違反競業......

曠工一天扣三天工資是否合法？

很多企業都規定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風險呢？企業又如何應對相關法律風險呢？ 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。 曠工通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形： 1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的； 2、請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸； 3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。 實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情......