曠工可以不用付工資嗎

依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者曠工的，用人單位可以扣發(fā)當天的工資，但用人單位不能不支付當月的工資，用人單位支付的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

曠工可以解除勞動合同嗎

按規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：

1、員工在試用期內被證明不符合錄用條件;

2、員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

3、員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

4、員工被依法追究刑事責任。

所以，對曠工制度做判斷時，主要看公司的規(guī)章制度有沒有曠工的規(guī)定。

如果公司所依據的規(guī)章制度規(guī)定了曠工，且該規(guī)定是依法定程序制定，并向全體員工公示了的，那么，員工曠工后公司可以按該規(guī)定解除勞動合同。

反之，公司在員工內部勞動規(guī)章中沒有以合法的程序將曠工加以規(guī)定，公司就不能以曠工名義單方面解除勞動合同，否則的話公司就需要為此承擔支付經濟補償金等責任。