
一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定......
如果你說的情況屬實,是公司嚴重違反了《勞動法》的行為,侵犯了職工的合法權益。《中華人民共和國勞動法》第十九條規定: 勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款: (一)勞動合同期限; (二)工作內容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)勞動紀律; (六)勞動合同終止的條件; (七)違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。這就是說,用人單位必須在勞動合同中與勞動者約定遵守勞動紀律的內容,勞動者違反勞動紀律就是違反合同的行為,但勞動紀律必須......
用人單位能不能在規章制度中規定曠工一天扣三天工資?首先,先搞清罰款是什么?要探討企業是否有權扣罰,要先搞清罰款是什么?舉些例子做一概念辨析:1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養費,由用人單位直接從工資中扣除,本質是代扣代繳而非罰款,類似的還有社會保險、個稅等項目;2、勞動者B因重大過失導致機器設備損壞,用人單位每月扣發其20%工資賠償損失,本質是損害賠償而非罰款,類似的還有勞動者單方離職導致的損失;3、勞動者C違反服務期約定,須支付違約金,本質是法律規定的違約金而非罰款,類似的還有違反競業......

曠工一天能扣三天工資嗎?不能 很多公司沒有《員工手冊》,即便有個別企業有《員工手冊》,但里面都有此規定曠工一天扣三天工資。對于此條規定,很多員工也都默認,很少見到有員工產生質疑,今天,咱們就詳細說一說這個規定。 公司《員工手冊》中規...
您好,很高興為您解答: 1、這個勞動合同法規定了員工試用期可以提前三天提出離職,如果單位有損害勞動者的行為的話是可以隨時提出解除勞動關系的; 2、如果公司在勞動合同里面有規定沒有按照規定辦理離職可以按照一定的規定進行處罰,那么是可以扣罰工資...
上班遲到1分鐘是可以根據規定扣工資的。用人單位可以制定用人制度來明確遲到一分鐘是否是吃到以及規定遲到后的處罰措施。 根據《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條《工資支付暫行規定》第十五條中所稱克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者...
用人單位應遵守如下原則: 1、合同約定的工資,單位可以按出勤比例扣除,即曠工視為未出勤,每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎金,應按合同約定發放; 3、合同未約定的津貼、獎金,則按單位公示過的規章制度發放。 注意: 按勞動合同法...
首先單位是不得隨意克扣員工工資的,除非員工給單位造成了直接經濟損失,單位可以每月扣除員工工資的20%用于賠償。但是發放工資不得低于當地最低工資標準。 依據《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按...
一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
用工單位是沒有權利扣押員工的工資的,勞動法明確規定,用人單位有義務及時發放工資的。建議留著證據直接找當地勞動監察大隊,普及一下相關的勞動法知識吧: 《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與...
勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...
展開全部 單位就打架扣發工資是單位內部的管理制度,他是有權制定這樣的制度的,至于你說的保險和押金問題,就要依照你同公司簽的合同來解決了。你可以去舉報
這個說法不對,但是公司可以要求員工對造成的損失進行相應的補償。 首先,侵權法律關系,根據《侵權責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。 新修訂的《侵權責任法》未規定用人單位承擔侵權責任后可...