01【案情】

　02【分歧】

03【評析】

　　筆者同意第二種意見，理由如下：

　　試用期并非隨意解除勞動合同的事由，在試用期內(nèi)，用人單位能否解除勞動合同、應(yīng)否支付經(jīng)濟補償，關(guān)鍵要看是否出現(xiàn)《勞動合同法》的法律規(guī)定的情形。盡管按照《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，出現(xiàn)第四十條第二項規(guī)定的情形，即勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓后，還是不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同。但實際上，用人單位并非是依據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定解除勞動合同，而是根據(jù)第四十條第二項的規(guī)定進行解除，解除的事由則是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓后，還是不能勝任工作。

　　《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定是適用所有情形的，試用期內(nèi)也不存在例外。本案中，盡管王某還在試用期內(nèi)，某公司以其不能勝任工作，經(jīng)過培訓后，還是不能勝任為由解除勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十條第二項的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第三項的規(guī)定，某公司應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。

　　作者單位：江西省金溪縣人民法院

　　來源：中國法院網(wǎng) | 作者：艾小川