背景：
1.勞務派遣至用人單位6年，被用人單位退回派遣公司，我想與派遣公司結束
勞務合同關系；派遣公司HR與我當面協(xié)商，以6倍底薪的方案提供經濟補償，我不同意；
2.派遣公司HR電話與我溝通，以6倍底薪方案提供經濟補償，若我不同意則不會和我解約，不提供補償，每個月以最低標準支付薪資，直到我找到工作，并要求我提供簡歷；
我想問的問題：
1.我是否可以拒絕派遣公司提供的崗位，還能獲得經濟補償？
2.合同法規(guī)定的經濟補償是什么標準？
3.派遣公司在知曉我想解除關系的前提下，說如果我不同意他們底薪*6的補償方案則不提供經濟補償，只支付最低標準薪資，直到我找到工作，這種行為算不算威脅，是否違法？
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