派遣員工的管理制度分為兩種，一個(gè)是用人單位的規(guī)章制度，還有就是勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度，一下是范本 南京朗嘉人力資源公司為了加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的管理，促進(jìn)派遣員工在用人單位遵紀(jì)守法，保證用人單位的流暢性，對勞務(wù)派遣員工制定了系列規(guī)定： 1、員工必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、員工必須服從用人單位的管理和調(diào)遣。 3、員工被客戶單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)合同，本公司有權(quán)中止勞動(dòng)合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。 4、員工因違反客戶單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，被退回的，本公司有權(quán)解除和勞務(wù)員工的勞動(dòng)合同。 5、因客戶單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由本公司和用人單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。 6、勞務(wù)工需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請。 南京朗嘉人力資源公司 2008-10-17 參考資料：

勞務(wù)派遣管理制度(最新勞務(wù)派遣管理制度)

勞務(wù)派遣是國際流行的一種靈活用工形式，又叫人才租賃，勞務(wù)派遣：是用人單位、勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者建立的一個(gè)三方關(guān)系，用人單位和勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者是工作關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求派遣員工到用工單位使用，使用期限按雙方約定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同管理，并負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞資糾紛等一切勞動(dòng)事務(wù)。用工單位只要做好用工的安排和管理，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)......

發(fā)包單位對勞務(wù)外包人員的規(guī)定

勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分經(jīng)營活動(dòng)外包或委托給第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同形式，根據(jù)承包企業(yè)和外包協(xié)議的要求，組織和直接安排勞務(wù)人員完成勞務(wù)工作，對工程成果和質(zhì)量負(fù)責(zé)。 由于用人單位與勞務(wù)外包人員之間不存在勞動(dòng)用工關(guān)系，用人單位不需要也不能直接管理勞務(wù)外包人員。然而，在實(shí)踐中，基于企業(yè)的業(yè)務(wù)需求、管理規(guī)范和社會(huì)形象，絕大多數(shù)發(fā)包單位不可避免地需要對派駐提供勞務(wù)的外包人員進(jìn)行一定程度的干預(yù)和管理。這種管理行為一旦超出必要的界限，就可能面臨虛假外包、真實(shí)派遣甚至虛假外包和真實(shí)勞務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。 勞務(wù)外包人......

什么是勞務(wù)

勞務(wù)人員定義位： 用人單位將一些非核心員工（如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等），外包給勞務(wù)公司。 雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作（包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等），并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。 ......