近日，有媒體爆料，幾家大型知名集團(tuán)公司紛紛裁員，對于接到裁員通知的員工來說，心里最惦記的是，能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　為此，本期推出，對于解除/終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)及情形的65種情形，包括：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=0，用人單位(含勞務(wù)派遣單位)無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 17種 情形。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=N，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“N”的 45種 情形。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=N+1，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“N+1”的 3種 情形(即代通知金)。

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=0

　　解除/終止勞動關(guān)系，用人單位無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形!

　　勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的;

　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的;

　　勞動者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同的;

　　勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的;

　　勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的;

　　勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位解除勞動合同的;

　　勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動合同的;

　　勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的;

　　勞動者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的;

　　勞動者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的;

　　勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動合同的;

　　勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的;

　　勞動合同期滿，用人單位提高勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的;

　　勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，而終止勞動合同的;

　　勞動者死亡，而終止勞動合同的。

　　勞動者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，而終止勞動合同的。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=N

　　解除/終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“N”的 45種 情形!

　　(一)勞動者解除勞動合同的17種情形：

　　(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的;

　　(2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

　　(3)用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;

　　(4)用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;

　　(5)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

　　(6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;

　　(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

　　(8)用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　(9)用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　(10)用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　(11)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　(12)用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　(13)用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

　　(14)用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

　　(15)用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

　　(16)用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

　　(17)用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

　　(二)用人單位解除/終止勞動合同的16種情形：

　　(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;

　　(2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救撕蠼獬齽趧雍贤?

　　(3)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救撕蠼獬齽趧雍贤?

　　(4)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救撕蠼獬齽趧雍贤?

　　(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

　　(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

　　(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

　　(8)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

　　(9)勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

　　(10)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

　　(11)因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的;

　　(12)因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的;

　　(13)因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;

　　(14)因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

　　(15)因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的

　　(16)因用人單位終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的。

　　(三)勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形：

　　被派遣勞動者因以下原因被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動合同或勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動合同約定條件，導(dǎo)致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形：

　　(1)勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工無法履行，用工單位提出退回的;

　　(2)用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需退回派遣人員的;

　　(3)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需退回派遣人員的;

　　(4)用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需退回派遣人員的;

　　(5)其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使無法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的;

　　(6)用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(7)用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的;

　　(8)用工單位被責(zé)令關(guān)閉的;

　　(9)用工單位被撤銷的;

　　(10)用工單位決定提前解散的;

　　(11)用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;

　　(12)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=N+1

　　解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“N+1”的 3種 情形!

　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位額外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同的;

　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位額外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同的;

　　勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除額外支付勞動者一個(gè)月工資后勞動合同的。

　　四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及法律依據(jù)

　　(一)計(jì)算年限

　　1.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　(二)計(jì)算基數(shù)

　　1.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　2.根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)