案例

    2012年12月29日，劉某入職某人力資源公司，雙方簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》，其中約定人力資源公司將劉某派遣至某百貨公司從事理貨員工作，月工資為3500元。

    2016年4月，百貨公司因經(jīng)營(yíng)不善停業(yè)，于2016年4月30日將劉某退回至人力資源公司。同日，人力資源公司以百貨公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化為由與劉某解除了勞動(dòng)合同，并向劉某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

    劉某表示，雖然百貨公司確實(shí)因經(jīng)營(yíng)不善停業(yè)，但是人力資源公司可以安排自己去其他公司繼續(xù)工作，所以人力資源公司是違法解除勞動(dòng)合同。劉某拒絕簽收《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。要求人力資源公司、百貨公司共同支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金24500元。

仲裁結(jié)果

1、裁決人力資源公司向劉某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金24500元（3500元×3.5月×2倍）；

2、駁回劉某對(duì)百貨公司的仲裁請(qǐng)求。

解析

    本案中，百貨公司因經(jīng)營(yíng)不善停業(yè)，不能繼續(xù)留用劉某，屬客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致無(wú)法用工，所以百貨公司將劉某退回人力資源公司，符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定。但是，人力資源公司以該理由直接解除與劉某的勞動(dòng)合同不符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條、第十五條的規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付劉某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

    第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

    第十二條：有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的……被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

    第十五條：被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。

來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部