国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

用工單位和勞務派遣單位承擔連帶責任

2023-06-06 14:45發布

用工單位和勞務派遣單位承擔連帶責任

在勞務派遣中,用工單位除了要向勞務派遣公司支付費用外,還需承擔其他責任嗎?

以案說法

甲公司的保安均來自乙勞務派遣公司。2022年4月5日,保安張三以甲公司副總經理沒有出入證為由將其車子攔住。后甲公司的人事根據副總經理的指示,以保安張三嚴重違反甲公司規章制解除度為由將其退回乙勞務派遣公司,而乙公司直接解除了與張三的勞動合同

保安張三以甲、乙公司為被申請人申請仲裁。經仲裁委審理,裁決乙公司向保安張三支付經濟賠償金。又因為甲公司退回勞動者沒有合法的事由,甲公司對乙公司需賠付的經濟賠償金需承擔連帶責任。

為什么甲公司要承擔連帶責任呢?

根據《勞動合同法》第九十二條的規定,用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。即甲公司將勞動者退回給乙公司,如果沒有合法事由,而勞動者又因此被勞務派遣公司解除勞動關系的,甲公司的退回跟乙公司與保安張三解除勞動合同之間有因果關系,因此裁決甲公司承擔連帶責任就很正常了。


相關知識

    公司勞務派遣與勞務外包你用對了嗎?

    來源:公司法 時間:2022-05-24 14:35

    為解決人力成本問題,以前許多企業所采取的用工方式多為勞務派遣,而隨著國家對用工的規范提出更高的要求,法律、法規也對勞務派遣中資質要求、三性崗位、用工比例等有了越來越多的限制。 再加上近些年隨著經濟的進一步...

    勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么

    來源:勞動工傷 時間:2021-11-18 11:20

      勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性。勞務派遣是事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源,暫時還不屬于用人單位員工,等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。下面我們就來具體了解下勞務...

    勞務派遣員工的工傷誰承擔責任

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-04 16:02

    勞務派遣員工工傷誰承擔 《勞務派遣暫行規定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。 被派遣勞...

    企業勞務外包與勞務派遣

    來源:其它 時間:2021-11-16 14:18

    企業用人時,時常因為工作性質、工作時間及工作人員的限制,需要與第三方服務公司以勞務派遣或勞務外包的形式簽訂合作協議或服務合同,在實務處理過程中,若企業無法明辨這兩種業務模式的區別與界限,可能在用工過程中留下隱患與風險。 ...

    最高法院:未經勞動仲裁,一審法院可以追加當事人的11種情形

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 20:49

    來源:最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院新勞動爭議司法解釋(一)理解與適用》第344頁至348頁。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十一條規定,當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的仲裁裁決,依法提起訴訟,...

    哪些情況下,員工職務侵權后單位有追償權?

    來源:侵權損害 時間:2022-05-28 11:37

    追償權,是指用工者承擔責任之后,對于有過錯的被用工者所享有的追償的權利。根據《侵權責任法》第三十四條第一款,用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,用人單位應承擔責任。但其并未規定用人單位承擔替代責任后是否有權向工作人員追償。《民法...

    關于勞動派遣用工是如何規定的?

    來源:勞動工傷 時間:2022-10-11 14:37

    我國內地的勞務派遣最早出現在20世紀80年代。勞務派遣這一用工形式的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 被派遣勞動者不與實際用人單位簽訂勞動合同、發生勞動關系,而是與勞務派遣單位存在勞動關系,但被派...

    勞務派遣工的年齡限制是怎樣的

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 22:34

    勞務派遣工的年齡限制是怎樣的勞務派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的,所以派遣工也只能在這個年齡段里。采取勞務派遣有兩大的好處,一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制,二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務...

    新勞動法 勞務派遣(新勞動法 勞務派遣)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 15:42

    原發布者:hx資料庫 新勞動法關于勞務派遣的規定 勞務派遣,是指由派遣單位與用人單位簽訂協議,將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中,勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動...

    提供勞務是雇傭關系嗎

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-01 21:44

    一、提供勞務是雇傭關系嗎依據我國相關法律的規定,如果提供勞務是從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動的,提供勞務是屬于雇用關系。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當...

相關問題

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          99热精品国产| 国产精一区二区三区| 国产成人av一区二区三区在线观看| 欧美色图12p| 亚洲国产中文字幕| 欧美视频在线播放| 亚洲一区二区精品视频| 欧美综合视频在线观看| 亚洲精品视频一区| 欧美日韩在线播放一区| 亚洲国产成人av网| 欧美日韩在线免费视频| 日本va欧美va瓶| 日韩欧美国产不卡| 免费看欧美女人艹b| 欧美va亚洲va香蕉在线| 国产精品自拍三区| 中文字幕精品一区二区三区精品| 国产成人综合在线播放| 国产精品久久久久四虎| 成人涩涩免费视频| 亚洲免费在线观看视频| 欧美在线一二三| 日韩精彩视频在线观看| 欧美电视剧免费全集观看| 国产一区三区三区| 国产91精品在线观看| 国产69精品久久99不卡| 91精品1区2区| 欧美一区二区视频在线观看2022| 91精品国产综合久久香蕉的特点| 亚洲美腿欧美偷拍| 色先锋资源久久综合| 亚洲综合偷拍欧美一区色| 欧美久久久久久久久久| 另类人妖一区二区av| 久久久久久电影| 一本色道久久加勒比精品| 日韩精品一二区| 国产天堂亚洲国产碰碰| 欧美视频完全免费看| 久久精品国产一区二区三| 久久在线观看免费| 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 亚洲风情在线资源站| 久久―日本道色综合久久| 99热精品国产| 久久精品国产99久久6| 亚洲精品中文在线| 欧美午夜在线观看| 精品一区二区三区在线视频| 最新国产成人在线观看| 制服丝袜av成人在线看| 国产二区国产一区在线观看| 亚洲在线免费播放| www激情久久| 欧美日韩日日夜夜| 成人精品视频一区| 美女一区二区三区| 日韩美女视频一区二区| 欧美成人乱码一区二区三区| 日本丶国产丶欧美色综合| 久久电影网电视剧免费观看| 一区二区三区高清不卡| 久久久av毛片精品| 91精品国产综合久久小美女| 成人开心网精品视频| 精品一区免费av| 午夜精品一区二区三区三上悠亚| 中文字幕成人网| 久久午夜羞羞影院免费观看| 在线不卡中文字幕| 欧美日韩亚洲综合| 色综合久久综合网| 不卡一区二区中文字幕| 久久电影国产免费久久电影| 天天色图综合网| 一卡二卡三卡日韩欧美| 亚洲欧洲av另类| 中文欧美字幕免费| 久久无码av三级| 日韩欧美一级特黄在线播放| 在线日韩国产精品| 色菇凉天天综合网| 国产a视频精品免费观看| 免费观看在线综合| 亚洲一区在线免费观看| 日韩一区在线看| 亚洲欧美在线高清| 亚洲视频1区2区| 国产色一区二区| 欧美一区二视频| 91精品国产一区二区三区香蕉| 欧美日韩国产高清一区二区三区 | 精品亚洲国内自在自线福利| 日韩黄色在线观看| 亚洲午夜日本在线观看| 亚洲午夜免费视频| 亚洲aⅴ怡春院| 偷偷要91色婷婷| 日本特黄久久久高潮| 奇米精品一区二区三区四区| 美女脱光内衣内裤视频久久影院| 免费不卡在线观看| 黄一区二区三区| 成人视屏免费看| www.日韩av| 91极品视觉盛宴| 欧美精品一级二级三级| 欧美福利电影网| 亚洲精品在线免费观看视频| 国产欧美一区二区三区网站| 国产精品视频看| 一区二区在线观看视频| 五月天国产精品| 久久成人av少妇免费| 国产成人超碰人人澡人人澡| 99国产精品国产精品毛片| 欧美日韩高清在线| 精品欧美乱码久久久久久1区2区| 国产人久久人人人人爽| 1024国产精品| 天天操天天色综合| 国产精品99久久久久久久女警| av网站一区二区三区| 国产伦理精品不卡| 国产精品国产a| 久久尤物电影视频在线观看| 欧美极品另类videosde| 一区二区三区国产| 狠狠色综合色综合网络| 91网址在线看| 欧美电影免费观看完整版| 国产精品久久一卡二卡| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 麻豆91精品视频| 99久久99久久综合| 91精品免费在线| 国产日韩欧美精品一区| 亚洲成av人片www| 国产精品99久久久久| 欧美日韩日本视频| 欧美激情一区二区在线| 蜜臀久久久99精品久久久久久| 国产精品一区二区久激情瑜伽| 国产高清不卡二三区| 久久久久久久综合日本| 国产精品99久久久久久有的能看| 日韩欧美黄色影院| 制服丝袜一区二区三区| 中文字幕免费观看一区| 日韩av在线播放中文字幕| www.爱久久.com| 日韩精品一区二区三区视频播放| 一区二区三区视频在线观看| 国产在线一区二区综合免费视频| 日本精品一级二级| 久久久久久久综合狠狠综合| 一区二区免费看| 成人高清视频在线观看| 欧美哺乳videos| 亚洲制服丝袜在线| 国产中文一区二区三区| 欧美浪妇xxxx高跟鞋交| 专区另类欧美日韩| 国产中文字幕一区| 日韩欧美视频在线| 亚洲成人av一区| 91年精品国产| 国产视频视频一区| 久久99精品国产麻豆不卡| 欧美绝品在线观看成人午夜影视| 亚洲日本一区二区| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 欧美一级高清片| 亚洲二区在线观看| 欧美性感一区二区三区| 一区二区免费在线播放| 色综合久久六月婷婷中文字幕| ●精品国产综合乱码久久久久| 成人免费视频网站在线观看| 中文天堂在线一区| 成人av网站在线观看免费| 亚洲国产精品传媒在线观看| 国产91精品一区二区麻豆网站| 国产日产欧美一区二区三区| 成人深夜视频在线观看| 国产欧美精品一区二区色综合朱莉| 麻豆精品久久精品色综合| 日韩欧美一区二区三区在线| 精品在线观看视频| www国产成人| 精品亚洲成a人| 国产a区久久久| 日韩欧美国产三级| 成人成人成人在线视频| 欧美在线一区二区| 午夜电影一区二区| 91麻豆精品国产综合久久久久久| 午夜精品一区二区三区电影天堂 |