
相關(guān)解讀 解讀一:用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨更為嚴(yán)厲的罰則 關(guān)聯(lián)條款: 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍......
1.怎樣寫單位遵守勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的基本情況和做法 關(guān)于20年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)自評(píng)況的報(bào)告市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì):根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于用人單位報(bào)送2010年度勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查材料的通知》精神,我單位對(duì)2010年遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:一、簡(jiǎn)述法律、法規(guī)、規(guī)章的落實(shí)情況,并做出自我評(píng)價(jià)。(一)2010年,我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,具體采取了以下措施:1、制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。制定了《員工......
我國(guó)內(nèi)地的勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代。勞務(wù)派遣這一用工形式的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離。 被派遣勞動(dòng)者不與實(shí)際用人單位簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,而是與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系,但被派遣至實(shí)際用人單位勞動(dòng),形成有關(guān)系沒勞動(dòng),有勞動(dòng)沒關(guān)系的特殊形態(tài),其優(yōu)點(diǎn)在于降低了勞動(dòng)人事管理成本,減少了實(shí)際用人單位勞動(dòng)人事方面的事務(wù)性開支,降低了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),大大增加了用工的靈活性。 但是,勞務(wù)派遣也存在一些問題,比如,勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定性、派遣員工與正式員......
法勞務(wù)派遣新勞動(dòng)法勞務(wù)派遣.jpg)
2022年8月2日,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》,將第八條修改為全面實(shí)行建筑工人實(shí)名制管理制度。 建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)不符合建立勞動(dòng)關(guān)系情形的,應(yīng)依法訂...
小編為大家收集最新的勞務(wù)派遣合同,及勞務(wù)派遣相關(guān)知識(shí)解讀,希望這些勞務(wù)派遣合同范本能夠幫助到你解決問題。勞動(dòng)派遣,又稱勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣...
浩富中國(guó)中關(guān)于《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》在條款上的不同指出《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的子法,兩者在具體的條款上也存在很多不同,以下是幾條較為有代表性的差別:一、用人單位的規(guī)章制度《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度,并對(duì)直接涉...
勞動(dòng)合同法等25項(xiàng)新法規(guī)元旦起實(shí)施 三大傳統(tǒng)節(jié)日也放假、勞務(wù)派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時(shí)工資不許面議、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起,將有25項(xiàng)新法規(guī)開始實(shí)施,它涉及人們工作、生活的方方面面,這些政策法規(guī)將...
案情簡(jiǎn)介2007年7月1日,廖某入職A勞務(wù)公司,并被派遣到用工單位B投資公司工作。廖某工作期間,共簽訂四次勞動(dòng)合同,最后一次勞動(dòng)合同期滿時(shí)間為2015年9月7日,工作崗位由促銷員調(diào)整為銷售主管。2015年1月1日, C股份公司(廖某原用工單...
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面...
勞務(wù)派遣,又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分...
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面...
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利,也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...
勞務(wù)派遣,又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分...