建筑企業(yè)應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動關(guān)系情形的，應依法訂立用工書面協(xié)議

本次修改強調(diào)對不符合建立勞動關(guān)系情形的，應依法訂立用工書面協(xié)議，允許建筑企業(yè)與不符合建立勞動關(guān)系的建筑工人訂立除勞動合同之外的用工協(xié)議。以前是一刀切，統(tǒng)一要求建筑企業(yè)與建筑工人全部簽訂勞動合同，不區(qū)分建筑工人是否具備建立勞動關(guān)系的主體資格，與勞動合同法、勞動法等上位法存在沖突。

按現(xiàn)有國家有關(guān)規(guī)定，女性工人年滿50周歲，男性工人年滿60周歲，則達到法定退休年齡。依據(jù)勞動合同法第四十四條（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形及勞動合同法實施條例第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止的規(guī)定，達到上述年齡的建筑工人就不具備建立勞動關(guān)系的資格。如建筑企業(yè)招用達到上述年齡的建筑工人，就不用與其簽訂書面勞動合同，雙方不存勞動關(guān)系；可以與其簽訂書面用工協(xié)議，雙方建立勞務關(guān)系。

建立勞動關(guān)系與勞務關(guān)系會給建筑企業(yè)帶來不同的法律后果，主要體現(xiàn)在：

一、社會保險方面。建立勞動關(guān)系的，建筑企業(yè)需要為建筑工人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育及工傷保險費，費用每月700元以上，繳費基數(shù)越高，費用越高；建立勞務關(guān)系的，建筑企業(yè)不需要為建筑工人繳納社會保險費，但為了減輕用工風險，建議建筑企業(yè)為建筑工人購置意外險等商業(yè)保險，費用每年200元左右。 二、工資發(fā)放方面。建立勞動關(guān)系的，建筑企業(yè)需要按勞動方面的法律法規(guī)發(fā)放工資，數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，即使處于停工狀態(tài)，也要發(fā)放生活費；建立勞務關(guān)系的，建筑企業(yè)可以與建筑工人約定報酬標準，不受當?shù)刈畹凸べY標準的約束，停工狀態(tài)下，可以停發(fā)報酬。

三、法律風險方面。建立勞動關(guān)系的，如建筑企業(yè)未能及時為建筑工人繳納社會保險費，不但面臨被相關(guān)部門行政處罰，還面臨工傷、醫(yī)療及失業(yè)方面的賠償，特別是工傷賠償，出現(xiàn)工亡情況的，工傷賠償金額達100萬元或以上；建立勞務關(guān)系的，則不存在行政處罰問題，也不存在工傷、醫(yī)療及失業(yè)方面的賠償，僅需要依據(jù)人身損害賠償方面的法律法規(guī)進行賠償，賠償項目和標準比勞動方面的少很多及低很多。

既然新規(guī)定已經(jīng)頒布，建筑企業(yè)應當及時根據(jù)建筑工人的年齡，分別與其簽訂勞動合同或勞務合同，規(guī)避法律風險，降低用工成本。勞動合同與勞務合同，一字之差，但法律風險與用工成本相差甚遠。