建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同，對不符合建立勞動(dòng)關(guān)系情形的，應(yīng)依法訂立用工書面協(xié)議

本次修改強(qiáng)調(diào)對不符合建立勞動(dòng)關(guān)系情形的，應(yīng)依法訂立用工書面協(xié)議，允許建筑企業(yè)與不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的建筑工人訂立除勞動(dòng)合同之外的用工協(xié)議。以前是一刀切，統(tǒng)一要求建筑企業(yè)與建筑工人全部簽訂勞動(dòng)合同，不區(qū)分建筑工人是否具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，與勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等上位法存在沖突。

按現(xiàn)有國家有關(guān)規(guī)定，女性工人年滿50周歲，男性工人年滿60周歲，則達(dá)到法定退休年齡。依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止的規(guī)定，達(dá)到上述年齡的建筑工人就不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的資格。如建筑企業(yè)招用達(dá)到上述年齡的建筑工人，就不用與其簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方不存勞動(dòng)關(guān)系；可以與其簽訂書面用工協(xié)議，雙方建立勞務(wù)關(guān)系。

建立勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系會給建筑企業(yè)帶來不同的法律后果，主要體現(xiàn)在：

一、社會保險(xiǎn)方面。建立勞動(dòng)關(guān)系的，建筑企業(yè)需要為建筑工人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育及工傷保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用每月700元以上，繳費(fèi)基數(shù)越高，費(fèi)用越高；建立勞務(wù)關(guān)系的，建筑企業(yè)不需要為建筑工人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，但為了減輕用工風(fēng)險(xiǎn)，建議建筑企業(yè)為建筑工人購置意外險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用每年200元左右。 二、工資發(fā)放方面。建立勞動(dòng)關(guān)系的，建筑企業(yè)需要按勞動(dòng)方面的法律法規(guī)發(fā)放工資，數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即使處于停工狀態(tài)，也要發(fā)放生活費(fèi)；建立勞務(wù)關(guān)系的，建筑企業(yè)可以與建筑工人約定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的約束，停工狀態(tài)下，可以停發(fā)報(bào)酬。

三、法律風(fēng)險(xiǎn)方面。建立勞動(dòng)關(guān)系的，如建筑企業(yè)未能及時(shí)為建筑工人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不但面臨被相關(guān)部門行政處罰，還面臨工傷、醫(yī)療及失業(yè)方面的賠償，特別是工傷賠償，出現(xiàn)工亡情況的，工傷賠償金額達(dá)100萬元或以上；建立勞務(wù)關(guān)系的，則不存在行政處罰問題，也不存在工傷、醫(yī)療及失業(yè)方面的賠償，僅需要依據(jù)人身損害賠償方面的法律法規(guī)進(jìn)行賠償，賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)比勞動(dòng)方面的少很多及低很多。

既然新規(guī)定已經(jīng)頒布，建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)根據(jù)建筑工人的年齡，分別與其簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，一字之差，但法律風(fēng)險(xiǎn)與用工成本相差甚遠(yuǎn)。