国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

【違法分包受雇工人構成工傷】最高院案例

2023-06-06 11:19發布

【違法分包受雇工人構成工傷】最高院案例

    

(一)基本案情  南通六建公司系國基電子(上海)有限公司A7廠房工程的承包人,其以《油漆承攬合同》的形式將油漆工程分包給自然人李某某,約定李某某所雇人員應當接受南通六建公司管理。李某某又將部分油漆工程轉包給自然人王某某,王某某招用張成兵進行油漆施工。李某某和王某某均無用工主體資格,也無承攬油漆工程的相應資質。2008年3月10日,張成兵在進行油漆施工中不慎受傷。11月10日,松江區勞動仲裁委員會裁決確定張成兵與南通六建公司之間存在勞動關系,但該裁決書未送達南通六建公司。12月29日,張成兵提出工傷認定申請,并提交了勞動仲裁裁決書。上海市松江區人力資源和社會保障局立案審查后,認為張成兵受傷符合工傷認定條件,且南通六建公司經告知,未就張成兵所受傷害是否應被認定為工傷進行舉證。上海市松江區人力資源和社會保障局遂于2009年2月19日認定張成兵受傷為工傷。南通六建公司不服,經復議未果,遂起訴請求撤銷上海市松江區人力資源和社會保障局作出的工傷認定。  (二)裁判結果  經上海市松江區人民法院一審,上海市第一中級人民法院二審認為,根據勞社部發〔2005〕12號《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規定,建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。本案中,南通六建公司作為建筑施工單位將油漆工程發包給無用工主體資格的自然人李某某,約定李某某所雇用的人員應服從南通六建公司管理。后李某某又將部分油漆工程再發包給王某某,并由王某某招用了上訴人張成兵進行油漆施工。上海市松江區人力資源和社會保障局依據上述規定及事實認定上訴人與被上訴人具有勞動關系的理由成立。根據《工傷保險條例》規定,張成兵在江蘇南通六建建設集團有限公司承建的廠房建設項目中進行油漆施工不慎受到事故傷害,屬于工傷認定范圍。據此,維持上海市松江區人力資源和社會保障局作出被訴工傷認定的具體行政行為。

來源:網絡


相關知識

    違法轉包、分包情形下,用工單位對無勞動關系職工亦可能承擔工傷保險責任

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:35

      案情簡介  重慶興平公司成立于2008年,經營范圍包括建筑勞務分包服務。2013年9月1日,中鐵二十五局第五分公司將其承建的恒利嘉豪項目工程的勞務部分分包給重慶興平公司,重慶興平公司又將鋪設琉璃瓦勞務分包給自然人董海兒。2014年9月2...

    臨時工工傷怎么賠償(臨時工工傷怎么賠償沒有勞動合同)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 04:03

    因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任,但是,在建設領域,轉包、違法分包普遍存在,轉承包人、違法分承包人很多都是自然人,他們不是勞動法上的用人單位,通常被叫作包工頭。因此,雇員與包工頭之間形成的不是勞動關系,而是雇傭關系。那么受雇于包工頭的雇員...

    人事雇傭關系法律法規(雇傭關系的法律規定有是哪些)

    來源:其它 時間:2022-07-13 13:17

    1.雇傭關系的法律規定有是哪些 最高人民法院關于雇傭關系的相關司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款...

    企業違法轉包、分包產生的工傷應承擔責任

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 21:05

    在建設工程領域,經常存在的一種現象是,具備施工資質的企業承包工程項目后,將工程違法轉包或者分包給不具備資質的實際施工人,再由實際施工人或者說包工頭自己招用工人對項目進行施工。 由于施工過程中勞動人員易發生...

    最高院判決:單位承擔工傷責任不一定要有勞動關系

    來源:勞動工傷 時間:2021-12-14 14:43

    【最高法院裁判要點】當存在違法轉包、分包的情形時,用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,職工發生工傷事故時,應由違法轉包、分包的用工單位...

    最高院最新判例:單位承擔工傷責任不一定要有勞動關系

    來源:勞動工傷 時間:2022-07-28 11:39

    01最高法院裁判要點當存在違法轉包、分包的情形時,用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,職工發生工傷事故時,應由違法轉包、分包的用工單位...

    建筑工程違法分包過程中招用勞動者的工傷認

    來源:工程建筑 時間:2022-04-28 11:20

       【案例要旨】【案情簡介】 【裁判結論】 【評析意見】一、建筑工程發包中不具備用工主體資格者招用的勞動者,由發包方承擔用工主體責任 二、上訴人受傷是否構成工傷  根據《工傷保險條例》第十四條第(一)項之規定,職工在工作時間和工作場所內...

    最高院:企業違法發包工程,與承包方雇傭的雇工不建立事實勞動關系

    來源:工程建筑 時間:2022-02-10 08:13

    最高人民法院答復:最高人民法院經研究,答復如下:郭榮林與科力源公司并無身份上的從屬和依附關系,不受科力源公司各項勞動規章制度的制約,也不享有科力源公司的勞動保護、福利和社會保險等待遇。科力源公司沒有就鋼棚修復工程與郭榮林達成書面或口頭協議,...

    建筑工程違法分包過程中招用勞動者的工傷認定

    來源:工程建筑 時間:2022-04-20 14:27

    【案例要旨】【案情簡介】【裁判結論】【評析意見】 一、建筑工程發包中不具備用工主體資格者招用的勞動者,由發包方承擔用工主體責任二、上訴人受傷是否構成工傷  根據《工傷保險條例》第十四條第(一)項之規定,職工在工作時間和工作場所內,因工作原因...

    最高法終審判決:單位承擔工傷責任不一定要有勞動關系

    來源:勞動工傷 時間:2021-11-19 11:07

    來源:勞動法庫【最高法院裁判要點】當存在違法轉包、分包的情形時,用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,職工發生工傷事故時,應由違法轉包、...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          九九视频精品免费| 精品一区二区免费在线观看| 一区二区三区久久久| 成人免费黄色大片| 国产精品国产三级国产普通话蜜臀| 激情五月婷婷综合网| 精品国产伦一区二区三区观看体验| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 欧美日韩在线播放| 国产麻豆成人精品| 中文字幕精品一区| 欧美无乱码久久久免费午夜一区 | 国产婷婷精品av在线| 国产精品一级黄| 亚洲图片欧美视频| 久久久777精品电影网影网| 国产欧美日韩激情| av网站免费线看精品| 亚洲制服欧美中文字幕中文字幕| 欧美视频一区二区三区在线观看 | 亚洲欧美激情视频在线观看一区二区三区 | 日韩二区三区四区| 精品精品国产高清一毛片一天堂| 懂色中文一区二区在线播放| 亚洲国产精品久久久男人的天堂| 精品对白一区国产伦| 欧美无砖砖区免费| 波多野结衣亚洲一区| 蜜桃视频在线一区| 中文字幕在线观看一区| 国产亚洲一区二区三区四区| 日韩一级片在线观看| 欧美三级蜜桃2在线观看| 99久久综合国产精品| 国产精品综合av一区二区国产馆| 男人的j进女人的j一区| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀| 亚洲视频在线一区| 国产精品久久久久久久午夜片| 日韩精品一区二区三区在线观看| 欧美日韩夫妻久久| 欧美私人免费视频| 欧美图区在线视频| 欧美三级视频在线观看| 在线观看欧美黄色| 欧美三级三级三级爽爽爽| 91女神在线视频| 91伊人久久大香线蕉| 99精品偷自拍| 99精品偷自拍| 欧美色图天堂网| 欧美日韩一区国产| 欧美一级搡bbbb搡bbbb| 日韩手机在线导航| 精品国产精品一区二区夜夜嗨| 日韩三级精品电影久久久| 日韩女优av电影| 国产亚洲综合性久久久影院| 中文字幕av免费专区久久| 国产精品福利影院| 亚洲一区二区三区免费视频| 午夜电影一区二区| 卡一卡二国产精品| 国产大陆亚洲精品国产| 不卡的电影网站| 91丝袜国产在线播放| 欧美亚一区二区| 欧美一区二区精品久久911| 欧美成人官网二区| 国产精品短视频| 午夜久久福利影院| 国产成人在线观看免费网站| 色先锋aa成人| 日韩亚洲电影在线| 日本一区二区电影| 亚洲国产成人精品视频| 国产在线精品免费av| 99久久久无码国产精品| 91麻豆精品国产91久久久资源速度 | 精品乱码亚洲一区二区不卡| 欧美国产精品一区二区三区| 亚洲欧洲精品成人久久奇米网| 亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久| 偷拍一区二区三区| 成人动漫中文字幕| 9191久久久久久久久久久| 中文字幕精品在线不卡| 人人爽香蕉精品| 99久久久精品免费观看国产蜜| 日韩一区二区三区三四区视频在线观看| 国产午夜精品在线观看| 亚洲成av人影院| 成人av电影在线| 精品福利在线导航| 日韩电影在线观看电影| 91浏览器在线视频| 久久精品日韩一区二区三区| 视频一区欧美精品| 成人国产一区二区三区精品| 欧美成人免费网站| 日韩综合小视频| 日本高清不卡一区| 国产欧美视频一区二区| 男男成人高潮片免费网站| 91色porny蝌蚪| 国产精品欧美经典| 国产美女精品一区二区三区| 青草国产精品久久久久久| 99re热这里只有精品免费视频| 精品国产91亚洲一区二区三区婷婷 | 日韩欧美中文字幕公布| 亚洲一区国产视频| 色综合天天综合给合国产| 国产三级精品在线| 国产精品一区在线观看乱码| 欧美一级高清片| 首页国产丝袜综合| 69av一区二区三区| 奇米精品一区二区三区在线观看 | 国产一区二区三区四区五区美女 | 日本精品视频一区二区| 亚洲精品美国一| 日本高清无吗v一区| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 在线影视一区二区三区| 亚洲二区在线视频| 制服丝袜亚洲播放| 久久99热99| 久久日一线二线三线suv| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 久久综合色鬼综合色| 国产精品综合久久| 国产精品麻豆欧美日韩ww| 91免费观看在线| 午夜欧美一区二区三区在线播放| 91精品久久久久久久91蜜桃| 精品影视av免费| 亚洲国产精品二十页| 91免费小视频| 日本不卡一区二区三区高清视频| 337p亚洲精品色噜噜噜| 国产毛片精品国产一区二区三区| 久久精品亚洲国产奇米99| 99久久婷婷国产综合精品| 亚洲成人www| 久久免费国产精品 | 91视视频在线直接观看在线看网页在线看 | 欧美日韩激情在线| 久久激情五月激情| 一色屋精品亚洲香蕉网站| 欧美日韩精品一区二区| 黄色成人免费在线| 国产精品三级电影| 777午夜精品免费视频| 国产乱码精品一区二区三区av | 午夜精品成人在线| 精品国产一区二区三区久久影院| 成年人网站91| 奇米影视一区二区三区| 国产精品久99| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 国产一区二区在线观看视频| 亚洲一二三四区不卡| 国产亚洲综合在线| 在线中文字幕一区| 国产乱码字幕精品高清av| 亚洲精品国产精品乱码不99| 日韩美女视频在线| 在线亚洲+欧美+日本专区| 国产在线精品视频| 免费看欧美女人艹b| 亚洲美女偷拍久久| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 欧美人动与zoxxxx乱| 成人黄色片在线观看| 黄色精品一二区| 蜜臀久久久久久久| 亚洲国产一区二区视频| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 精品少妇一区二区三区| 欧美影院一区二区三区| 99麻豆久久久国产精品免费 | 日韩精品欧美精品| 亚洲精品ww久久久久久p站 | 久久国产精品一区二区| 五月天中文字幕一区二区| 亚洲人成电影网站色mp4| 中国av一区二区三区| 久久久久免费观看| 日韩美女视频在线| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美高清性hdvideosex| 欧美日韩在线播放三区四区| 99re视频精品| 99麻豆久久久国产精品免费 | 欧美videos中文字幕| 欧美一区二区三区视频免费| 欧美一区三区二区| 欧美大黄免费观看| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ |