在日常生活中見到建筑工程大多都是通過承包分包的方式來進行，其中就包括勞務分包。勞務分包是指建筑業(yè)企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)將其所承包的房屋建筑中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應資質的勞務作業(yè)分包企業(yè)完成的活動。勞務分包在我國是允許的。那么，勞務分包可以再分包嗎？

勞務分包的形式有哪些？1.自帶勞務承包。??指企業(yè)內部正式職工經過企業(yè)培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。??在該形式中，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發(fā)生法律關系，故該承包合同屬于內部承包合同。承包經營屬企業(yè)內部經營管理方式的變化，不產生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。2.零散的勞務承包。

指企業(yè)臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。

??在該形式中，承包人的法律地位不應等同于分包人，而是根據受勞務作業(yè)方有無用工資格分別界定為勞動關系或勞務關系，即勞動者或勞務地位。理由為承包人僅僅是工費承包，并且一般從事的是工程中單一工種的作業(yè)，其個人收入與施工效益直接掛鉤，但對工程項目的承建不進行獨立管理，也不對工程質量承擔終身責任，僅對發(fā)包人承擔“合格”的質量責任。承包人在提供勞務期間屬臨時性質的勞務人員，對施工期間發(fā)生的傷害事故、質量安全問題均不能承擔責任。3.成建制的勞務分包。??指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務作業(yè)。??在該形式中，毋須多言，該勞務承包實質屬于工程分包性質，承包人地位等同于分包人地位。??可見一、二種形式的施工勞務，一定程度上可以說是臨時用工，勞務作業(yè)分包含義只能涵括第三種成建制的勞務分包，對其他兩種情形不能等同。

勞務分包可以再分包嗎？??分包在法律中有明確的規(guī)定，勞務分包是施工行業(yè)的普遍做法，法律在一定范圍內允許。但是禁止勞務公司將承攬到的勞務分包再轉包或者分包給其他的公司；禁止主體工程專業(yè)分包，主體工程的完成具有排他性、不可替代性。所以勞務分包不能再分包。

??勞務分包是不可以再分包，如果出現這樣的情形是違法的，大家一定要注意了！

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