勞務派遣員工工傷誰承擔

《勞務派遣暫行規定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

由此可見，勞務派遣用工工傷應該由派遣單位承擔，派遣單位可以和實際用工單位協商工傷賠償事宜。

案例：

2007年11月5日，老吳由某勞務派遣公司(下稱“A公司”)派遣到B公司從事花木維護工作，工資由A公司發放。2009年3月，老吳在工作時受傷，后被勞動保障部門認定為工傷，并評為7級傷殘。B公司支付了老吳的醫療費后，就不再過問。老吳到A公司要求支付工傷待遇，A公司也一直推托。2009年5月，老吳提起勞動爭議仲裁，要求解除勞動關系，支付工傷待遇。

B公司辯稱，老吳雖是在養護花木工作時受傷，但老吳不是B公司的正式員工，B公司每年都向勞務公司支付員工管理費，老吳的工傷應由A公司負責。

A公司辯稱，為了規避《勞動合同法》對B公司的影響，兩公司簽訂了協議，A公司只是代B公司管理后勤職工，工資也是B公司打到A公司賬上再由A公司代發。老吳的工傷應由B公司負責，A公司不應承擔老吳的工傷待遇。

勞動爭議仲裁委員會經審理后裁決A公司與B公司承擔連帶責任。

【案件評析】

一、為了規范勞動關系，保護勞動者的合法權益，國家制定了《勞動合同法》，各用人單位都要嚴格遵守，不能規避法律。兩公司簽訂的協議屬于《民法通則》中規定的“以合法形式掩蓋非法目的”的行為，該協議應屬無效。

二、從《勞動合同法》第五十八條、第五十九條規定可知：勞務派遣單位是用人單位，與用工單位應當訂立勞務派遣協議約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。本案中兩公司并無相關的協議來保障老吳的合法權益。

三、《勞動合同法》第92條、《勞動合同法實施條例》第三十五條均規定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”