小編在辦理一件案件中遇到這種情況，勞動(dòng)者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了，不愿隨遷的勞動(dòng)者，工廠會(huì)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是派遣工張某某等人卻不在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放名單之內(nèi)。同是一家工廠干活，為何勞務(wù)派遣工卻兩種待遇？

看起來同工不同命，實(shí)質(zhì)上還是勞務(wù)派遣工的性質(zhì)決定的。要想把這個(gè)問題理解清楚，必須先將勞務(wù)派遣這個(gè)概念理清楚。

一般的勞動(dòng)關(guān)系模式是，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者接受用人單位管理，用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系模式不同，整個(gè)模式里有三方主體，分別涉及勞務(wù)派遣單位（也稱用人單位）、用工單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同后，經(jīng)勞務(wù)派遣指派至用工單位處提供勞動(dòng)，工資由用人單位發(fā)放。按照勞務(wù)派遣單位和用工單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，兩者之間是民事合同法律關(guān)系；勞務(wù)派遣單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，兩者之間是勞動(dòng)合同法律關(guān)系。簡單點(diǎn)說，派遣單位是用人單位，被派遣單位是用工單位，與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的是派遣單位，勞動(dòng)者與用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系。由于勞務(wù)派遣用工關(guān)系的復(fù)雜性與特殊性，現(xiàn)實(shí)中大量的工廠大規(guī)模采用勞務(wù)派遣工形式，以達(dá)到規(guī)避承擔(dān)法律責(zé)任的目的。

為此，法律對勞務(wù)派遣用工做了一定限制。一方面，提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻，勞動(dòng)合同法第57條對勞務(wù)派遣單位資質(zhì)做了一定限定：1、注冊資本不得少于200萬元；2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣制度管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。并且，勞務(wù)派遣單位應(yīng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理公司登記；未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣單位。另一方面，規(guī)范勞務(wù)派遣崗位。勞動(dòng)合同法第66條，限定勞務(wù)派遣的崗位是臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位。若勞務(wù)派遣單位不具備上述派遣資質(zhì)或者派遣崗位不符合法律規(guī)定，可能引發(fā)勞務(wù)派遣勞動(dòng)無效的問題。

從法律層面上，勞務(wù)派遣工為什么拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里必須先說明下，我們這里分析勞務(wù)派遣工拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是限定在用工單位依法發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而把勞務(wù)派遣工排除在范圍的情形。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用情形。司法實(shí)踐中，一般來說，只要不是勞動(dòng)者本身過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或者主動(dòng)離職的，用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者雖在用工單位處工作，但與用工單位卻不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位并非用人單位，真正的用人單位是勞務(wù)派遣單位。上面案例工廠搬離深圳，工廠之所以不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給張某某等勞務(wù)派遣工，就是因?yàn)楣S與張某某等人不是勞動(dòng)關(guān)系，與張某某等人存在勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣單位。用人單位與用工單位，一字之差，卻千差萬別。理清了三者之間法律關(guān)系，用人單位與用工單位概念，上面案例中，勞務(wù)派遣工張某某拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就不難理解了。

最后，延伸說下案例中張某某等人該如何依法維護(hù)自己的權(quán)益。說明下，工廠將張某某等派遣人員退回是否有法律依據(jù)？《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的......”《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用工單位搬離深圳，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用工單位工廠可將被派遣人員張某某等人退回。

張某某等人所在的工廠搬離深圳，又從工廠處拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么能否從勞務(wù)派遣單位拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？一般來說不能。張某某等人與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)合同還存續(xù)，勞動(dòng)合同剛好到期情形除外，勞動(dòng)合同尚未解除，勞動(dòng)者不能向派遣單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某某等人與勞務(wù)派遣公司還存在勞動(dòng)關(guān)系，被退回后張某某等人無工作期間的工資，勞務(wù)派遣單位還是需要發(fā)放的。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。并且，在無工作期間，派遣單位不得因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣至其他單位。假如派遣單位徑行解除勞動(dòng)合同話，派遣單位屬于違法解除，勞動(dòng)者可通過仲裁等方式主張經(jīng)濟(jì)賠償金。當(dāng)然，如經(jīng)派遣單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者亦可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。