勞動(dòng)爭議大家都可以找我，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系，分下面四種情況： 　　1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，每工作一年需要支付你一個(gè)月的本人工資，法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十六、四十七條； 　　2、不符合崗位要求等原因，公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，除支付以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，沒提前30天書面通知的，還應(yīng)該支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十條； 　　3、勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定的或用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條。支付賠償金的，不再支付代通知金。 　　4、勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》三十九條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 　　《勞動(dòng)合同法》： 　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 　　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 追答：

服裝廠承包合同如何寫，服裝承包合同怎么寫

服裝工廠合同范本 服裝工廠合同范本，比較貼合企業(yè)實(shí)際開發(fā)流程。實(shí)用性不錯(cuò)，建議能幫助需要的企業(yè)對合同做一個(gè)初步的了解！我們是的服裝工廠合同，幫助企業(yè)開發(fā)ｂ２ｂ平臺(tái)效果還不錯(cuò)我們這里目前對接的工廠是清溪縣佳瑞公司需要用到服裝工廠合同書。很多城市沒有開展相關(guān)業(yè)務(wù)。不知道有沒有相關(guān)的資源我們也做工廠合同書的。 服裝工廠合同書含義廣，商務(wù)服務(wù)書籍中寫的服裝工廠合同書一般寫工廠如何開發(fā)、營銷、輔料等相關(guān)合同。實(shí)際工廠在遇到客戶預(yù)算、工廠開發(fā)、輔料供應(yīng)、廣告宣傳等等環(huán)節(jié)，工廠都需要和......

廠里打架開除有賠償嗎(工廠員工打架辭退需要賠償嗎)

1】如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退你，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。 2】如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人......

工廠欠網(wǎng)貸還不起

員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個(gè)結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！　　如果員工本人因?yàn)榫W(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，用人單位就有權(quán)解除與該員工簽訂的勞動(dòng)合同！　　如果員工正常雖然欠網(wǎng)貸還不上，但還仍屬民事責(zé)任范圍，沒有影響到單位的正常工作！　　沒有達(dá)到被單位辭退的條件，則沒有理由被辭退！　　對被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁！......