
裁判要旨:
被派遣勞動者被用工單位退回用人單位,用人單位應當行使對勞動者進行管理的職責。被派遣勞動者在無工作期間,用人單位應當按照當地當年度最低工資標準向勞動者支付勞動報酬。
基本案情:
2014年10月16日,張某某與某市政公司簽訂《勞動合同書》,約定勞動合同期限從2014年10月1日2016年9月30日,張某某被派遣至某街道辦事處從事協管員工作。2015年12月21日,某街道辦事處制發《關于張某某等退回勞務派遣公司的函》,以張某某等人違反管理制度、不符合用人要求為由,將張某某等退回某市政公司。2015年12月27日,某市政公司復函某街道辦事處,稱收到上述函件。2015年12月27日,張某某從某市政公司收到上述函件。2016年1月1日至2016年9月30日期間張某某未為某市政公司以及某街道辦事處提供勞動。后張某某申請仲裁,并提起訴訟,要求某市政公司支付2016年1月1日至2016年9月30日期間的工資。
法院裁判:
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款規定,勞務派遣單位應當按月向被派遣勞動者支付勞動報酬,被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向被派遣勞動者按月支付報酬。某街道辦事處以張某某違反規章制度為由將張某某退回某市政公司后,某市政公司亦將相關函件送達張某某,但此后張某某與某市政公司均未向對方作出解除勞動關系的意思表示,故張某某與某市政公司之間的勞動關系因勞動合同期滿于2016年9月30日終止。在2016年1月1日至2016年9月30日期間,張某某與某市政公司存在勞動關系,但張某某無工作,且該市政公司未舉證證明其曾通知張某某回公司辦理相關手續,系張某某因自身原因未辦理,故該市政公司應當按照2016年度最低工資1500元/月的標準向張某某支付該段期間的報酬,金額為13500元。
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