
7月1日,公司決定派張三進行專項技術培訓1個月,培訓費用2萬元。
公司與張三簽訂《培訓協議》:培訓結束后得再為公司服務5年,如違反服務期約定,須支付違約金。
9月8日,張三提出辭職。公司告知,為提升職工個人的專業技術水平,花費巨資。如果辭職,必須先賠償培訓費用。 那么,公司的說法正確嗎?
試用期內不得要求勞動者支付培訓費用
《勞動合同法》第22條針對專項培訓規定了服務期條款:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》規定:用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓,職工提出與單位解除勞動關系的,如果在試用期內,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿,在合同期內,則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。
本案中
職工在試用期內提出解除勞動合同
用人單位不得要求勞動者支付培訓費用
提醒:實踐中,如用人單位確實有需要派勞動者參加專業技術培訓,建議在試用期過后再進行培訓安排。
一、勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎 簽訂合同后提前離職是可以的。 二、提前離職需要注意的問題 (一)、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: 1、在試用期內的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動...
一、在試用期多少天可以辭職1、根據《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。2、《勞動合同法》第三十八條規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護...
也應當在一個月內訂立合同。如不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者有權請求企業支付雙倍工資,且可隨時提出辭職,不承擔違約責任。 勞動者拒不簽訂勞動合同的,建議保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書等相關證據,以免...
也應當在一個月內訂立合同。如不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者有權請求企業支付雙倍工資,且可隨時提出辭職,不承擔違約責任。 勞動者拒不簽訂勞動合同的,建議保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書等相關證據,以免...
你好: 勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位,分以下幾種情況: 1、試用期內,勞動者提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同。 2、試用期外,單位無過錯,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 以上兩種...
1、根據勞動合同法實施條例第18條規定,你可以提前3天提出離職,因為屬于試用期,單位無條件要放你走,屬于解除勞動合同。 2、你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期,在正式勞動合同履行期間,則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 ...
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位,三日滿過后,可自行離開。如果強行留下你,可以找人事部門或其他上領導,還有可以去當地勞動...
入職之后第二天走可以嗎,辭職有哪些注意事項一般公司都會有一個試崗期限,大概三天到7天。有的公司規定工作不滿一周主動離職的職員不發工資,如果試崗通過,試崗期算在試用期內。試崗期通過了,就可以簽到勞動合同。所以,入職之后第二天是否可以離職,要看...
雖說勞動法是傾向于保護勞動者的,但是很多勞動者確實不懂法,經常權利受到侵害而不自知,主張權利的時候發現沒有證據或者證據對自己不利,最后只能吃啞巴虧。 今天,就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊,來給大家普普法...
一、試用期內被公司辭退應該給補償嗎?試用期內被公司辭退應該給補償,只要是符合我們國家勞動合同法當中所規定的三類的情形,也就是適合勞動者協商一致所解除的合同,或者是在勞動者受到傷害,就是的時候,醫療期滿不能夠擔任原來的職務所解除的。根據《勞動...