
一、醫院合同工違約金要賠付嗎 1、一般情況下,醫院合同工違約金是不要賠付的,只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可,不需要額外地賠付違約金,大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。 2、還有一特殊情況,即在簽訂的合同中是否存在有關違約金的相關規定,如有,那么就需要如約履行賠付規定的金額。 二、什么是醫院合同工 醫院合同工是指醫院通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的,短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。 在現行的企業用工中還有一種形式,就是勞務......
原告:某醫生,女,36歲被告:某三甲醫院事實經過原告于2010年其就職于被告醫院。2011年,被告醫院經醫院職代會主席團聯席會議審議通過《優惠房配套商品房分配購房實施意見》,其中規定享有配售資格的購房人十年內不得離開被告醫院,五年內離職的按優惠配套商品房購房原價退回配售房屋,六年至十年內離職按優惠配套商品房購房時的市場價與優惠配套商品房購房原價的差價每年遞減20%計取,退還被告醫院,計算公式為退賠額=(優惠配套商品房購房時的市場價-優惠配套商品房購房原價)×(10年-服務年限)×20%。2014......
簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定: 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意.超過三十日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理......

【基本案情】2012年2月,晏某進入彭水縣中醫院臨床崗位工作。同年7月,雙方簽訂聘用合同,合同期限自2012年7月20日起至2017年7月19日止。 2016年5月4日至11月3日,彭水縣中醫院安排晏某到重慶大坪醫院ICU培訓學習,為此支...
楊(女)于2018年7月1日應聘A公司工作,雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。 2020年9月10日,楊(女)向A公司遞交了一份《辭職書》,稱本人因身患消化道疾病,需要調養,特此提出辭職,請A公司于202...
勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的,也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務,反之亦然。 凡是用人單位安排職工加班的,不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資...
簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]...
簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]...
簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]...
勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準的,只需要提前需要通知即可,具體情況為: 1、正常履行的勞動合同,勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可,不需要獲得用人單位的批準。 2、試用期的勞動合同,作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請...
當然可以,這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可,不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結算,不得克扣。如果發生糾紛,可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。 擴展資料 《勞動合同法》第七十一條規定:非全日制用工...
員工辦理離職手續的流程: 1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 離職員工除工作交接外,應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職,出現工作脫...