【基本案情】

2012年2月，晏某進(jìn)入彭水縣中醫(yī)院臨床崗位工作。同年7月，雙方簽訂聘用合同，合同期限自2012年7月20日起至2017年7月19日止。

2016年5月4日至11月3日，彭水縣中醫(yī)院安排晏某到重慶大坪醫(yī)院ICU培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為此支付進(jìn)修費(fèi)用2.3萬(wàn)元。雙方還簽訂《專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》，約定培訓(xùn)結(jié)束后，晏某必須在彭水縣中醫(yī)院工作滿(mǎn)5年才能調(diào)動(dòng)或應(yīng)聘到其他醫(yī)療單位，否則要支付違約金10萬(wàn)元。

2017年7月14日，彭水縣中醫(yī)院向晏某發(fā)出《續(xù)簽聘用合同通知書(shū)》，因雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，晏某于2017年8月11日提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，同年9月11日離開(kāi)工作崗位。

【法院判決】

彭水縣中醫(yī)院認(rèn)為晏某服務(wù)期未滿(mǎn)辭職，應(yīng)按照《專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》的約定支付違約金10萬(wàn)元，遂向彭水苗族土家族自治縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)裁決晏某支付彭水縣中醫(yī)院違約金8萬(wàn)元。

晏某不服該仲裁裁決，起訴至彭水縣人民法院，請(qǐng)求判決晏某不支付彭水縣中醫(yī)院違約金10萬(wàn)元。

彭水縣法院審理后，判決晏某向彭水縣中醫(yī)院一次性支付違約金1.9萬(wàn)元。

彭水縣中醫(yī)院不服一審判決，提起上訴。重慶市第四中級(jí)人民法院審理后判決駁回上訴，維持原判。

【案件分析】

《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。”

本案中，晏某與彭水縣中醫(yī)院之間的勞動(dòng)合同期限為2012年7月20日至2017年7月19日，而服務(wù)期為2016年11月4日至2021年11月3日，晏某2017年9月11日離職時(shí)雖然勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但尚在服務(wù)期內(nèi)，故晏某構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

但《專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》中約定的違約金高于彭水縣中醫(yī)院所支付的培訓(xùn)費(fèi)用，違反了法律的禁止性規(guī)定，故違約金應(yīng)調(diào)整為2.3萬(wàn)元。雙方約定的服務(wù)期為60個(gè)月，晏某已履行的服務(wù)期為10個(gè)月，晏某還應(yīng)支付的違約金為尚未履行的50個(gè)月服務(wù)期分?jǐn)傁聛?lái)的培訓(xùn)費(fèi)用，遂判決晏某支付彭水縣中醫(yī)院違約金1.9萬(wàn)元。

法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因?yàn)橛萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他待遇，使得勞動(dòng)者學(xué)到了本事，獲取了利益。

同時(shí)，用人單位讓勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來(lái)后運(yùn)用學(xué)到的本事為本單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿(mǎn)就離職，使得用人單位期待落空。

故用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)約定服務(wù)期，可以大體平衡勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的利益。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守培訓(xùn)合同的約定，接受培訓(xùn)后履行服務(wù)期義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

來(lái)源：微辦案法律講堂