2023-06-06 06:23發布
法律問題:員工合同到期,員工不愿續簽,但又不提出辭職,在合同到期后一個月內辭退員工違法嗎? 需要賠償嗎? 孫律師:可以員工不愿續簽勞動合同為由辭退不違法,無須支付經濟補償金。 于律師:如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規定的,第...
合同到期不續簽賠償的是基本工資嗎 合同到期不續簽賠償的是基本工資嗎?如果是,那么可以去勞動仲裁(要求直接補足給你們造成的直接經濟損失),要求勞動者支付連續3個月不能續簽的雙倍工資(發生意外醫療費用除外),一般續簽不需要賠違約金。如...
在您主動離開單位時,只有單位存在過錯的情況下,才給補償,如未給您繳納保險,不支付加班費等原因。只有公司的高管,高技,和其他掌握商業秘密的人才適用競業協議,,如果已和單位解除勞動關系,且那個競業協議有效的情況下,單位應按協議支付您補償啊。可以...
去百度文庫,查看完整內容:內容來自用戶:胡杰京東白條服務協議本協議是在京東網站(www.jd.com)上符合相應條件并可以使用信用付款服務的京東注冊會員(以下簡稱用戶)與北京京東信息技術有限公司及其關聯公司(以下簡稱為京東或京東公司)之間就...
企業狀告員工違反競業限制保密費能不能代替競業限制補償金 保密費和競業限制經濟補償是兩個完全不同的概念,用人單位已支付勞動者的保密費不能代替競業限制的經濟補償。 一、保密費是否是法定?保密費能否代替競業限制經濟補償金? 根據《勞動法》、《勞...
投資擔保公司扣車屬于違法: 除了國家專門機構根據法律規定有權扣押公民私人財物外,任何個人或其他組織沒有權力扣押。 即使該公司要實現擔保權也只能通過人民法院。你可以起訴擔保公司要求返還車輛,維護你的合法權益。車貸逾期3個月,擔保公司扣車了,我...
一、結合違約金問題,對《勞動合同法》第九十七條的理解: 1.首先明確,在《勞動合同法》施行前,沒有用人單位收取勞動者違約金合法性的法規規定。 2.其次,第九十七條明文規定:繼續履行的勞動合同應當是本法施行前已依法訂立的。 3.所以,由于在...
《勞動合同法》違約金規定: 第二十五條除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業限制經濟補償)規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 因此可以知道,除開二十二條為勞動者提供了培養義務的,和二十三條,負有保密義...
單位與職工張某簽訂了競業限制協議和保密協議,這兩個協議中都約定了張某應履行的義務,卻未提及單位如何支付其經濟補償。近日,這樣的霸王條款被法院認定無效,單位要求張某承擔違約責任的請求也因此被駁回。2009年4月,張某通過招聘進入山東某電子公司...
員工競業限制法律風險點 競業限制釋義:競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有...
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